Sufrió una pérdida durante el período de desempleo parcial debido a la crisis de salud. Solo le han pagado hasta el 70% de su salario aunque, a petición de su empleador, haya trabajado realmente, en la empresa o teletrabajo, y / o se haya visto obligado a tomarse días libres. dejar o RTT más allá de la cuota autorizada. Sin embargo, debería haber recibido el 100% de su remuneración.
Le aconsejamos que le pida a su empleador que regularice el pago de este tiempo real de trabajo (y posiblemente la licencia o RTT tomado además de la cuota autorizada) explicándole que fue tratado, erróneamente, bajo el régimen de desempleo. parcial y probatorio.
Informarlo internamente ... o directamente externamente
¿Está haciendo oídos sordos? Póngase en contacto con el comité social y económico (CSE) de su empresa o con un representante del personal. Si no hay representante del personal, dígale al empleador que deberá contactar con la inspección del trabajo o con la Dirección Regional de Empresas, Competencia, Consumo, Trabajo y ...
