Un empleado recibe a cambio de su trabajo o de un servicio, un salario. Este es el salario bruto. Tendrá que pagar cotizaciones que se deducirán directamente de su salario. La cantidad que realmente recibirá es el salario neto.

Es decir : Salario bruto menos cotizaciones = salario neto.

Para ser más precisos, así es como se calcula el salario bruto:

El salario bruto es el número de horas trabajadas multiplicado por la tarifa horaria. También hay que sumar las horas extras, primas o comisiones que fija libremente el empleador.

Cotizaciones

Las cotizaciones de los trabajadores son las deducciones que se hacen del salario y que permitirán financiar las prestaciones sociales:

  • Desempleo
  • Jubilación
  • Pensión complementaria
  • Seguro de salud, maternidad y defunción
  • Subsidios familiares
  • Accidente laboral
  • El seguro de pensiones
  • Contribución a la formación
  • Cobertura santé
  • Viviendas
  • Pobreza

Cada empleado paga estas contribuciones: trabajador, empleado o gerente. Sumándolos representan aproximadamente del 23 al 25% del salario. La empresa también paga estas mismas contribuciones por su parte, es la parte del empleador. Las cotizaciones patronales son debidas por todas las empresas ya sean industriales, artesanales, agrícolas o liberales. El empleador paga estas 2 acciones a la URSSAF.

Este método de cálculo también es válido para los empleados a tiempo parcial. Pagarán las mismas cotizaciones, pero en proporción a su jornada laboral.

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Como puedes ver, este cálculo es bastante complejo, pues dependerá del tipo de empresa en la que estés empleado y de tu estatus.

sueldo neto

El salario neto representa el salario bruto deducido de las cotizaciones. Luego, tendrás que deducir el impuesto sobre la renta nuevamente. La suma exacta que se le pagará se denomina salario neto a pagar.

En resumen, el salario bruto es el salario antes de impuestos y el salario neto es el que se obtiene una vez restadas todas las cargas.

Servicio público

Las contribuciones de los funcionarios públicos son mucho más bajas. Representan aproximadamente el 15% del monto del salario bruto (en lugar del 23 al 25% en el sector privado).

¿Y para los aprendices?

El salario de un aprendiz es diferente al de un empleado. En efecto, recibe una remuneración acorde a su edad y antigüedad dentro de la empresa. Recibe un porcentaje del SMIC.

Los jóvenes menores de 26 años y con contrato de aprendizaje no cotizarán. El salario bruto será entonces igual al salario neto.

Si el salario bruto del aprendiz es superior al 79% del SMIC, las cotizaciones sólo serán exigibles por la parte que exceda de este 79%.

Para contratos de prácticas

Muchos jóvenes están empleados en pasantías y no son remunerados con un salario, sino con lo que se llama una gratificación de pasantías. También está exenta de cotización si no supera la franquicia de la Seguridad Social. Más allá de eso, pagará ciertas contribuciones.

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No olvidemos a nuestros jubilados

Hablamos también de pensión bruta y pensión neta para los jubilados ya que también cotizan y están sujetos a las siguientes cotizaciones a la seguridad social:

  • La CSG (Contribución Social Generalizada)
  • La CRDS (Contribución para el Reembolso de la Deuda Social)
  • CASA (Aporte Solidario Adicional para la Autonomía)

Esto representa alrededor del 10% dependiendo del puesto que haya tenido: trabajador, empleado o gerente.

La pensión bruta menos las cotizaciones se convierte en la pensión neta. Esta es la cantidad real que cobrará en su cuenta bancaria.

El salario bruto y neto de los ejecutivos

Cuando se tiene la condición de ejecutivo, el monto de las cotizaciones es superior al de un trabajador o empleado. De hecho, es necesario agregar estas pocas nociones:

  • El porcentaje deducido de las pensiones es mayor
  • Una contribución a la APEC (Asociación para el Empleo de Ejecutivos)
  • Una contribución CET (Contribución Excepcional y Temporal)

Así, para los ejecutivos, la diferencia entre el salario bruto y el salario neto es mayor que para otros empleados con otro estatus.

Esta pequeña tabla muy clara te explica en pocas cifras y de forma concreta la diferencia entre el salario bruto y el salario neto de las distintas categorías profesionales. Será útil para una mejor comprensión:

 

categoría Costos salariales Retribución bruta mensual Remuneración neta mensual
marco 25% 1 € 1 €
no ejecutivo 23% 1 € 1 €
Liberal 27% 1 € 1 €
Funcion PUBLICA 15% 1 € 1 €