Planeado en artículo L4131-3 del Código del Trabajo, derecho a retirada permite que un empleado deje su trabajo o se niegue a establecerse allí, sin el consentimiento de su empleador. Para ejercerlo, primero debe haber alertado a su empleador. "Cualquier situación laboral que tenga motivos razonables para creer presenta un peligro grave e inminente por su vida o su salud así como por cualquier defecto que observe en los sistemas de protección ".
El empleado no tiene que demostrar que efectivamente existe un peligro, pero debe sentirse amenazado. El riesgo puede ser inmediato o ocurrir pronto. El empleador no podrá imponer ninguna sanción o deducción de salario a un trabajador que haya ejercido legítimamente su derecho de desistimiento.
Una situación que puede evaluarse caso por caso
"Sólo un juez del tribunal laboral es competente para decir si el empleado es legítimo o no para ejercer su derecho de desistimiento", explicado a Archivo familiar, antes del primer encierro en la primavera, Me Eric Rocheblave abogado especialista en derecho laboral. Ésta es una situación que se evalúa caso por caso. "Onne
