¿Se puede despedir a un empleado por llevar barba con connotaciones religiosas ? Es a esta espinosa pregunta a la que respondió el Tribunal de Casación al rendir el 8 de julio una parada relativas a los derechos y libertades fundamentales del empleado en la empresa.
En el caso resuelto, un empleado, consultor de seguridad de Risk & Co, empresa que presta servicios de seguridad y defensa a gobiernos, organizaciones internacionales no gubernamentales o empresas privadas, había sido despedido por falta grave, acusándolo el empleador de usando una barba "Esculpido de una manera deliberadamente significativa en el doble nivel religioso y político". Consideró que esta barba " sólo podría entenderse como una provocación por [El] cliente, y que pueda comprometer la seguridad de su equipo y [Su] colegas en el sitio ".
El empleado tomó entonces a los jueces para solicitar la nulidad de su despido, al juzgar que se basó en un motivo discriminatorio. La sala social del Tribunal de Casación estuvo de acuerdo con él.
Se necesita una cláusula de neutralidad para prohibir el uso de símbolos religiosos
El más alto tribunal de ...
