Erken en akseptearje jo swakkens
As wy prate oer karriêres, leit de fokus faaks op ús sterktes, talinten en feardichheden. It is lykwols like wichtich om ús swakke punten te identifisearjen en te werkennen om se better te behearjen. Yn werklikheid giet in suksesfolle karriêre net allinich oer it benutten fan ús sterke punten, mar ek hoe goed wy ús swakkens oanpakke en omsette yn kânsen foar groei.
Boppe alles moatte wy it feit akseptearje dat gjinien perfekt is en dat wy allegear swakke punten hawwe. Dizze swakke punten kinne ferskate foarmen oannimme: in feardigens dy't wy noch net behearskje, in gewoante dy't ús produktiviteit hinderet, of in swierrichheid by it behearjen fan bepaalde situaasjes. Dizze swakkens kinne soms foar ús ûnoerwinlik lykje, en it is maklik om yn 'e fal te fallen om se te negearjen of te ferbergjen. It negearjen fan har sil lykwols allinich har negative ynfloed op ús karriêre ferheegje.
Ynstee dêrfan is it essensjeel om ús swakke punten te erkennen, se te akseptearjen en se mei in positive hâlding te konfrontearjen. It is net oer it oardieljen fan ússels hurd, mar oer it radikaal earlik wêze tsjin ússels. Allinich troch ta te jaan dat wy swakkens hawwe, kinne wy begjinne om se oan te pakken en omsette yn sterke punten.
It is de earste stap om dy swakkens yn sterke punten te feroarjen dy't jo kinne helpe slagje yn jo karriêre. Dus hoe identifisearje en akseptearje wy ús swakke punten? D'r binne ferskate metoaden dy't jo kinne helpe om dit te berikken. Litte wy sjen hokker.
Feroarje swakke punten yn groeimooglikheden
No't wy ús swakkens hawwe identifisearre en akseptearre, hoe meitsje wy se yn sterke punten? It geheim leit yn ús fermogen om ús perspektyf te feroarjen en dizze swakkens te sjen as kânsen foar groei.
Begryp dat ús swakkens net needsaaklik permaninte gebreken binne, mar earder gebieten wêr't wy kinne ferbetterje en groeie, is in wichtige realisaasje. It betsjut dat wy de krêft hawwe om dy swakkens yn sterke punten te feroarjen.
As jo bygelyks problemen hawwe om yn it iepenbier te praten, ynstee fan dit te sjen as in ûnherstelbere swakte, kinne jo it sjen as in feardigens om te ûntwikkeljen. Mei goede oefening en training, kinne jo net allinne oerwinne dizze swakte, mar sels wurden in befoege sprekker.
It idee is om in aksjeplan te meitsjen foar elk identifisearre swakke punt. Dit plan moat spesifike en mjitbere doelen befetsje, dúdlike stappen om dy doelen te berikken, en in realistyske tiidline. It is ek wurdich te sykjen nei boarnen en ark dy't kinne helpe om dizze swakkens te oerwinnen. Dit kin boeken, online kursussen, coaches of mentors omfetsje.
It is wichtich om te ûnthâlden dat it omsette fan ús swakkens yn sterkte is in proses dat duorret tiid en muoite. It freget geduld, trochsettingsfermogen en fearkrêft. Mei in positive hâlding en in reewilligens om te learen en te groeien, kinne jo jo swakkens lykwols omsette yn weardefolle karriêreaktiva.
Wy sille no wat konkrete strategyen beprate om jo swakkens yn sterkte te feroarjen.
Konkrete strategyen om swakkens yn sterke punten te feroarjen
No't wy in aksjeplan hawwe foar elke identifisearre swakte, kinne wy wat spesifike strategyen beprate om dy swakkens yn sterke punten te feroarjen.
De earste strategy is om in groei-mindset oan te nimmen. Neffens Carol Dweck, in psycholooch oan 'e Stanford University en skriuwer fan "Mindset: De nije psychology fan sukses", in groei-mindset is it leauwen dat ús kapasiteiten kinne wurde ûntwikkele mei tiid, ynspanning en bepaling. Dit betsjut dat wy kinne leare en ferbetterje yn elke feardigens of eigenskip, ynklusyf ús swakkens. Dit perspektyf kin ekstreem befrijend wêze en lit ús ús swakkens mei optimisme en fêststelling tsjinkomme ynstee fan eangst en resignaasje.
Folgjende is selsrefleksje in oare krêftige strategy foar it omsette fan swakkens yn sterke punten. It giet oer it weromstean en ûndersiikjen fan ús aksjes, gedachten en gefoelens mei leafde objektiviteit. Selsrefleksje kin ús helpe te begripen wêrom't wy bepaalde dingen dogge en hoe't wy dingen oars kinne dwaan om bettere resultaten te krijen. As jo bygelyks realisearje dat jo muoite hawwe om jo tiid effektyf te behearjen, kinne jo begjinne mei sykjen nei manieren om jo tiidbehearfeardigens te ferbetterjen.
Uteinlik kinne coaching en mentoring weardefolle ark wêze foar it omsette fan swakkens yn sterke punten. In coach as mentor kin begelieding, oanmoediging en ferantwurding leverje, wylst jo jo swakkens út in oar perspektyf sjen kinne. Se kinne jo ek helpe om strategyen te ûntwikkeljen om dizze swakkens te oerwinnen en nei jo karriêredoelen te gean.
