Bounce werom nei it ferliezen fan jo baan is nea maklik, fanút in profesjonele as in persoanlik perspektyf. Yn it gefal dat ûntslach ekonomysk, bedriuwen mei mear as 1 meiwurkers moatte weryndielingsferlof oanbiede. Mar hoe kinne jo dizze oergongsperioade optimaal benutte? Hjir jouwe wy jo wat kaaien, yn it bedriuw fan Olivier Brevet, direkteur fan Oasys Mobilité.
Tusken 1 maart 2020 en 24 maaie 2021, dus yn 'e midden fan in sûnenskrisis, registrearre de ôfdieling Animaasje fan ûndersyk, stúdzjes en statistiken (Dares) yn Frankryk 1 PSE (plannen om wurkgelegenheid te beskermjen). Mei, foar bedriuwen mei mear dan 041 meiwurkers, de ferplichting om weryndielingferlof oan te bieden yn gefal fan ûntslach oan 'e oanbelangjende meiwurkers.
« Weryndielingsferlof stelt minima op yn termen fan doer (4 moannen) en kompensaasje (65% fan 'e gemiddelde kompensaasje foar de lêste tolve moannen), ferklearret Olivier Brevet, direkteur fan Oasys Mobilité, in bedriuw dat meiwurkers stipet foardat se it bedriuw ferlitte (ynformaasje, besluten stipe, refleksje) en nei har fertrek foar de konkrete ymplemintaasje fan har projekt (wurkgelegenheid, training, oanmeitsjen fan bedriuwen, likwidaasje fan pensjoenrjochten, ensfh.). Dan fine ûnderhannelings sawol yn termen fan doer
