Konkreet waard dizze ynnovative oplieding yn trije stadia organisearre:
● In ynliedende module fan 2,5 dagen face-to-face yn septimber 2019.
● Seis opsjoneel ekstra e-learmodules fan elk 7 oeren organisearre yn twa stadia: in asynchrone heale dei fan yndividuele aktiviteiten op in tawijd platfoarm en de oare heale dei yn syngronisaasje mei in case study yn in firtuele klaslokaal ,
Dizze modules kinne wurde útfierd tusken febrewaris en juny 2020. Asynchrone tiid makket it dus mooglik om de modules op syn gemak út te fieren neffens syn skema, wylst de firtuele lessen alle dielnimmers tastiene te moetsjen foar feedback, bygelyks.
● Ein fansels, face-to-face evaluaasje oer 1 dei
63 salaris trainees, fan 30 struktueren, pakke tidens dizze training ferskate managementaspekten oan lykas profesjonele ynterviewtechniken, it fasilitearjen fan gearkomsten en de ymplemintaasje fan gearwurkingswurk, it wervingsproses en de yntegraasje fan meiwurkers, profesjonalisaasje en ûntwikkeling fan feardigens, foarkommen fan beropsrisiko's en úteinlik ynterne kommunikaasje.
Uteinlik bedroech de gemiddelde oplieding 42 oeren, dus 2 oant 3 opsjonele modules gemiddeld per meiwurker.
Alles nij fereasket needsaaklik in ...
