Folslein fergese OpenClassrooms premium training
By it ynhieren fan nije meiwurkers, tink net dat it spultsje is wûn. Dit is net it gefal. De earste mominten yn in bedriuw binne foar alle belutsenen in tige risikofolle tiid, want alles moat sa flot mooglik rinne.
It is pas nei de earste faze dat werving suksesfol kin wêze en echte mearwearde foar it bedriuw bringe kin. Oars wurdt it fuortgean fan in nije meiwurker altyd as in mislearring ûnderfûn, net allinnich foar de werwer en de manager, mar ek foar it team en it bedriuw. Personielsomset hat in priis. Betiid fertrek fanwege minne yntegraasje liede ta finansjele ferliezen foar it bedriuw, om net te sprekken fan minsklike kosten.
Onboarding is eins de ûntwikkeling en ymplemintaasje fan komplekse prosessen, ynklusyf bestjoerlike, logistike en persoanlike tarieding foar de effektive onboarding fan nije meiwurkers. Besjoch ek de foardielen fan digitale oplossingen dy't repetitive taken en ferfeelsume koördinaasje tusken ferskate belanghawwenden foarkomme.
Jo rol is om alle belanghawwenden te koördinearjen, in soepel proses te soargjen en managers te stypjen yn alle wichtige stadia, ynklusyf werving, ynduksje, feardigensûntwikkeling en suksesfolle onboarding.
Soargje derfoar dat de nije hierder wolkom fielt, goed oplaat en ynformearre, beloften makke yn earste ynterviews wurde hâlden en alles giet neffens plan.
Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →
