Printfreonlik, PDF & e-mail

publisearre op30.10.20 bywurke12.02.21

Sûnt 15 jannewaris 2021 ynset, makket kollektive transysjes it mooglik om de ekonomyske feroaringen fan it bedriuw te antisipearjen troch frijwillige meiwurkers te stypjen nei in serene, tariede en oannommen oplieding.

1 / Identifisearje ferswakke banen binnen it bedriuw

Om de meiwurkers fan in bedriuw te profitearjen fan 'e stipe fan in kollektyf oergongspaad, moat it bedriuw ûnderhannelje oer in GEPP-type oerienkomst (behear fan banen en profesjonele paden). Dizze lêste moat de banen identifisearje dy't binne beskôge as swakke binnen it bedriuw. Ien doelstelling: yn in bedriuw te gean oan sosjale dialooch oer bedrige banen.

 

To note : om oer dizze oerienkomst te ûnderhanneljen en de list mei ferswakke banen op te stellen, kinne bedriuwen wurde stipe troch feardigensoperators (OPCO) of tsjinsten mobilisearje lykas HR-konsultaasjetsjinsten.

Ienris ôfsletten wurdt de oerienkomst online ferstjoerd nei it Regionaal Direktoraat foar bedriuwen, konkurrinsje, konsumpsje, arbeid en wurkgelegenheid (Direccte) foar registraasje as diel fan in proseduere op ôfstân. In kwitânsje sil nei it bedriuw stjoerd wurde.

2 / Meitsje it bestân foar stipe-oanfraach

It bedriuw foarmet, mei de assistinsje fan har feardigensbehearder wêr't fan tapassing,

READ  Enerzjysystemen: lege koalstofdoel