Alderearst moat de wurkjouwer dúdlik wêze oer it doel neistribbe troch de foarnommen training. Dizze aksje kin eins wurde nommen om te foldwaan oan in wetlike ferplichting, wat faak it gefal is foar de útoefening fan regulearre aktiviteiten of funksjes: bestjoerders fan masjines of bepaalde auto's, it krijen of fernije fan 'e kwaliteit fan lifeguard. Bedriuw (SST) ...
Oplieding makket it ek mooglik om te soargjen dat de feardichheden fan meiwurkers noch oanpast wurde oan har wurkstasjons of har ynsetberens yn in hieltyd evoluerende profesjonele kontekst mei bygelyks it groeiende belang fan digitale technologyen. Dizze dûbele ferplichting soe perfoarst net moatte wurde negeare oangeande de rjochtsrjocht dy't beslút, beslút nei beslút, de ferantwurdlikens fan 'e wurkjouwer yn dizze saak herinnert (sjoch artikel oer sosjale dialooch en training).
In oare betingst is om it profyl en it totale oantal dielnimmers oan de út te fieren trainingsaksje(s) krekt te definiearjen: it besluten om in signifikant oantal meiwurkers tagelyk nei training te stjoeren kin gau problematysk blike yn it gefal fan in ekstra hommelse aktiviteit of accumulation fan unplanned ôfwêzigens. Fansels, hoe lytser de grutte fan it bedriuw, hoe mear dizze swierrichheden tanimme. Spesjaal omtinken moat dêrom
