It yntsjinjen fan in kopy fan in konvinsjonele beëiniging: in juridyske hoofdpijn
De konvinsjonele break-up is in foarkommende metoade fan break-up wurden. Mar it giet om strange formaliteiten. Ien dêrfan wurdt besprutsen: it jaan fan de meiwurker in kopy fan de ûndertekene oerienkomst.
In weromkommend punt fan spanning
Dit ûnderwerp komt faak foar de rjochtbank. De arbeidskoade fereasket dat de wurkjouwer in kopy oan de meiwurker jout. Mar wat bart der yn it gefal fan in skeel? De meiwurker seit it net krigen te hawwen. De wurkjouwer fersekeret him oars. It is dan dreech om it te bewizen.
Hokker juridyske gefolgen?
As de rjochter fynt dat it eksimplaar net weromjûn is, kin er de kontraktuele opsizzing nutteloos ferklearje. De oplossing ferskilt lykwols ôfhinklik fan 'e jurisdiksje. Guon beskermje strikt formalisme. Oaren favorearje de echte winsk fan 'e partijen om har kontrakt te brekken.
Delicate bewiisproblemen
Foar de wurkjouwer is it dêrom krúsjaal om bewiis te hawwen fan effektive levering (hântekening, registrearre levering, ensfh.). De meiwurker kin, krekt oarsom, in berop dwaan op de minste negligens op dit nivo. It risiko? In potinsjeel kostbere redundancy reclassification. Dizze fraach bliuwt dus in befoarrjochte ynfalshoeke yn justysje.
