Tun bayan barkewar cutar, aikin nesa ya sami haɓakar gaske, kuma haka yake ga darussan horo daban-daban da aka bayar akan rukunin yanar gizon don wannan dalili, musamman waɗanda ke da alaƙa da HR.
Fa'ida daga horon HR mai nisa wata sabuwar hanya ce don ƙara ɗan ƙari ga CV ɗinku, ba tare da yin tafiya ko canza jadawalin ku ba, musamman idan kuna tsakiyar ƙwararrun horarwa.
Bi labarin mu don bayani akan mai kyau m HR horo.
Horon HR mai nisa: menene kuke tsammani?
Koyarwar HR mai nisa horo ne wanda zaku iya yi daga gida, azaman ɓangare na ayyukan albarkatun ɗan adam, watau duk abin da zai iya haɗawa da:
- gudanarwa da kula da kwangilolin aiki;
- gudanar da biyan albashi;
- Ƙwarewar gama gari ko na mutum ɗaya;
- horar da ma'aikata da haɓakawa;
- takardun da suka danganci barin aiki da dakatarwa;
- tsarin gudanar da biyan albashi.
Shawarwarinmu don gane kyakkyawar horarwar HR a nesa
Idan kuna neman kyakkyawan horo na HR na nesa, muna roƙonku ku ɗauki duk lokacin ku don zaɓar shi da kyau. Domin inganta damar ku na samun horo mai inganci, amma kuma wanda zai buɗe kofofin ga manyan ƙwararrun ƙwararru.
Ana yin kyakkyawan horo na HR na nesa a cikin aƙalla watanni 9
Dole ne a yi horo na HR mai nisa akan a lokaci yayi daidai da watanni 9, kuma bai taɓa ƙasa da hakan ba, da wannan, musamman dangane da kwasa-kwasan da za ku bi, amma har da ayyukan da dole ne ku cika kuma ku kware sosai, wato:
- shirye-shiryen tambayoyin aiki;
- gudanarwa da ci gaba a cikin daukar ma'aikata na mukamai daban-daban;
- gudanar da fayilolin gudanarwa na ma'aikata;
- aiwatar da ayyuka daban-daban da suka shafi gudanar da ma'aikata;
- nazarin damar bunkasa sana'a ga ma'aikata, da dai sauransu.
Kyakkyawan horo na HR mai nisa dole ne ya biya don ƙarin dogaro
Kodayake zaku iya cin karo da tayin da yawa waɗanda ke ba da horo na HR kyauta, koyaushe yakamata ku zaɓi wanda aka biya. Wannan na ƙarshe shine gabaɗaya mafi tsanani kuma abin dogara, kuma ya fito ne daga cibiyar da aka yi suna daidai don ingancin horarwarta, amma kuma don dacewarta.
Hakanan ya kamata a lura cewa farashin ya bambanta bisa ga abubuwa kamar:
- tsawon lokacin horo;
- shiri tare da horarwa ko a'a;
- ingancin shirin horo.
Kyakkyawan horo na HR mai nisa dole ne ya haɗa da lokacin horo na aiki, har ma na ƴan kwanaki
Ko da wannan zaɓin ba lallai ba ne ya bayyana akan duk shawarwarin, idan kuna neman horo na HR mai nisa, koyaushe zaɓi wanda zai ba ku damar ciyarwa, ko da ƴan kwanaki na horo mai amfani, ko a matakin harabar kungiyar horarwa, ko kuma wani wuri.
Lallai hanya ce gare ku don aiwatar da ilimin ku a aikace kuma ku tantance matakin ku.
Kyakkyawan horo na HR na nesa ya kamata ya ba ku damar isa wasu matakan horo
Ma'auni na ƙarshe wanda yakamata ku mai da hankali kan lokacin zaɓar horon HR na nesa shine na ingancin digirin da za ku samu.
Tabbas, wannan horo ya kamata ya ba ku damar haɓakawa a cikin aikinku na dogon lokaci, kuma ba kawai don la'akari da sake horar da ƙwararru ba. Wannan shine dalilin da ya sa yakamata ku tambayi ƙungiyar horarwar ku menene damar ƙwararrun ku za ta kasance tare da irin wannan horon.
Horon HR mai nisa: menene zaɓuɓɓuka?
Akwai tayi da dama da suka danganci horon HR na nesa, dangane da matakin kowannensu, wato:
- Horon ENACO (ana iya samun ta 0805 6902939) don matsayin jami'in gudanarwa na HR;
- horar da iAcademie (ana iya kaiwa kan 0973 030100) ta hanyar taimakawa a cikin albarkatun ɗan adam;
- horon nesa a cikin ƙwararrun HR management daga EFC Lyon (ana iya isa akan 0478 38446).
Haka kuma akwai wasu nau’o’in kwasa-kwasan digiri a matsayin digiri na biyu, wadanda za ku iya tuntubarsu a shafuka na musamman. Ga wasu misalan idan kwas ɗin jami'a ya ƙara yin magana da ku:
- Jagora a cikin Abokin Hulɗa na Kasuwanci HR na Studi: Za a iya isa Studi akan 0174 888555, wannan yana aiki sosai, ƙirƙirar darussan kan layi, haɓaka horo na nesa da mai da hankali kan hulɗar juna;
- Dukkanin shirin difloma game da Comptalia's Digital Sourcing HR (har zuwa BAC+5): Comptalia, wanda za'a iya kaiwa kan 0174 888000, ya ƙware wajen shirya difloma na lissafin kuɗi da gudanarwa.
