Un certificato di qualifica professionale (CQP) permette di avere le competenze e il know-how necessari per l'esercizio di una professione riconosciuta. Un CQP viene creato ed emesso da uno o più comitati congiunti nazionali per l'occupazione (CPNE) nel settore professionale.

L'esistenza giuridica del CQP è subordinata alla sua trasmissione alle competenze della Francia.

I CQP possono avere metodi distinti di riconoscimento legale:

  • I CQP che sono stati trasmessi alla Francia Competenze preposte alla certificazione professionale: questi CQP sono riconosciuti solo nelle società della filiale o delle filiali interessate.
  • CQP registrati nell'elenco nazionale delle certificazioni professionali (RNCP) di cui all'articolo L. 6113-6 del Codice del lavoro, su richiesta del comitato o dei comitati paritetici nazionali per l'occupazione che li ha creati, previo assenso della commissione francese per le competenze incaricata di certificazione professionale.

I titolari di questi CQP possono farli valere presso società in succursali diverse dalla succursale o succursali che portano il CQP.

Da 1er Gennaio 2019, iscrizione all'albo nazionale delle certificazioni professionali CQP, secondo la nuova procedura prevista dalla legge 5 settembre 2018, consente l'attribuzione al titolare del CQP di un livello di qualifica, come i diplomi ei titoli professionali iscritti in questo stesso elenco.

  • I CQP iscritti nell'apposito elenco di cui all'articolo L. 6113-6 del Codice del lavoro.

Sono ammissibili al conto di formazione personale solo le azioni formative sanzionate dai CQP che sono stati registrati nel RNCP o nella directory specifica.

LEGGI  Esplora Word Online
DA NOTARE
Il CQPI, creato da almeno due rami, convalida le competenze professionali comuni ad attività professionali identiche o simili. Promuove così la mobilità e la multidisciplinarietà dei dipendenti.

Come altre certificazioni professionali, ogni CQP o CQPI si basa su:

  • un quadro di riferimento delle attività che descriva le situazioni lavorative e le attività svolte, le professioni o le mansioni interessate;
  • un quadro delle competenze che identifichi le competenze e le conoscenze, anche trasversali, che ne derivano;
  • un sistema di riferimento di valutazione che definisce i criteri e le modalità di valutazione delle conoscenze acquisite (tale sistema di riferimento comprende quindi la descrizione delle prove di valutazione).

 

Continua a leggere l'articolo sul sito originale →