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I candidati sono già lì! Il processo di reclutamento è già in corso, non ci resta che selezionare i migliori candidati. Per avere successo, devi essere ben preparato e avere esperienza se possibile.
In questo corso imparerai come pianificare e implementare questo importante passaggio. Quali attitudini, esperienze e competenze dovrebbero essere valutate e come dovrebbero essere prioritari?
È importante stabilire criteri oggettivi e chiari per poter comunicare la tua visione del candidato ad altri reclutatori. L'obiettività è importante anche per evitare di assumere sulla base delle emozioni o per dimostrare di non discriminare.
Ciò richiede un processo di reclutamento integrato e coerente, con il coinvolgimento delle persone giuste.
Questo processo richiede strumenti e tempo per garantire che i posti vacanti siano coperti in modo tempestivo e che non si perdano i migliori candidati. Vuoi sapere quali strumenti sono disponibili e in che modo gli strumenti digitali possono aiutare ad accelerare il processo.
Vedremo cosa serve per condurre un colloquio di successo, nonché passaggi e tecniche chiave per comunicare con i candidati.
Condurre interviste, preparare, trovare domande, ascoltare non solo verbalmente, ma anche comprendere il profilo del candidato durante un colloquio di un'ora è una vera sfida per i reclutatori.
