직원은 자신의 일이나 서비스에 대한 대가로 급여를 받습니다. 이것은 총 급여입니다. 그는 급여에서 직접 공제되는 기여금을 지불해야 합니다. 그가 실제로 받을 금액은 순 급여입니다.

즉 말하자면 : 총 급여에서 기여금을 뺀 값 = 순 급여.

더 정확하게는 총 급여를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

총 급여는 근무한 시간에 시급을 곱한 값입니다. 고용주가 자유롭게 설정한 초과 근무, 보너스 또는 커미션도 추가해야 합니다.

기여

직원 기여금은 급여에서 공제되는 공제액으로 다음과 같은 사회적 혜택을 위한 자금을 조달할 수 있습니다.

  • 실업
  • 퇴직
  • 보완연금
  • 건강, 출산 및 사망 보험
  • 가족 수당
  • 작업 사고
  • 연금보험
  • 교육 기여
  • 커버튀르 산테
  • Logement
  • 빈곤

각 직원은 근로자, 직원 또는 관리자와 같은 기여금을 지불합니다. 그것들을 더하면 급여의 약 23~25%를 차지합니다. 회사는 또한 이러한 동일한 기여금을 측면에서 지불하며, 이는 고용주의 몫입니다. 고용주의 기여금은 산업, 공예, 농업 또는 자유주의 여부에 관계없이 모든 회사에서 지불해야 합니다. 고용주는 이 2주를 URSSAF에 지불합니다.

이 계산 방법은 시간제 직원에게도 유효합니다. 그들은 동일한 기여금을 지불하지만 근무 시간에 비례합니다.

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보시다시피, 이 계산은 귀하가 고용된 회사의 유형과 귀하의 지위에 따라 달라지기 때문에 매우 복잡합니다.

순 급여

순 급여는 기여금에서 공제된 총 급여를 나타냅니다. 그러면 소득세를 다시 공제해야 합니다. 귀하에게 지급될 정확한 금액을 순 급여라고 합니다.

요약하면, 총 급여는 세전 급여이고 순 급여는 모든 비용을 뺀 후 얻은 급여입니다.

공공 서비스

공무원의 기여도는 훨씬 낮습니다. 이들은 총 급여 금액의 약 15%를 차지합니다(민간 부문의 23~25% 대신).

그리고 견습생을 위해?

견습생의 급여는 직원의 급여와 다릅니다. 실제로 그는 회사 내에서 자신의 나이와 연공서열에 따라 보수를 받습니다. 그는 SMIC의 일정 비율을 받습니다.

26세 미만 및 견습 계약을 체결한 청소년은 기여금을 납부하지 않습니다. 그러면 총 급여는 순 급여와 같습니다.

견습생의 총 급여가 SMIC의 79%보다 높으면 이 79%를 초과하는 부분에 대해서만 기여금을 납부해야 합니다.

인턴십 계약의 경우

많은 젊은이들이 인턴십에 고용되어 급여가 아닌 인턴십 팁으로 보수를 받습니다. 이것은 또한 사회 보장 공제액을 초과하지 않는 경우 기여금에서 면제됩니다. 그 외에도 그는 특정 기여금을 지불할 것입니다.

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우리 은퇴자들을 잊지 말자

또한 퇴직자에 대한 총 연금 및 순 연금에 대해서도 설명합니다. 퇴직자도 기여하고 다음 사회 보장 기여금의 대상이 되기 때문입니다.

  • CSG(일반 사회공헌)
  • CRDS(사회 부채 상환을 위한 기여금)
  • CASA(자율을 위한 추가 연대 기여)

이것은 당신이 맡은 직업에 따라 약 10%를 나타냅니다: 근로자, 직원 또는 관리자.

총 연금에서 기여금을 뺀 금액이 순 연금이 됩니다. 이것은 귀하가 귀하의 은행 계좌에서 수집하게 될 실제 금액입니다.

임원의 총액 및 순 급여

간부 신분일 때 기여액은 근로자나 직원보다 높습니다. 다음과 같은 몇 가지 개념을 추가할 필요가 있습니다.

  • 연금에서 공제되는 비율이 더 높습니다.
  • APEC(경영진고용협회) 기부
  • CET 기부(예외 및 임시 기부)

따라서 임원의 경우 총 급여와 순 급여의 차이가 다른 지위의 다른 직원보다 높습니다.

이 작고 매우 명확한 표는 여러 직업 범주의 총 ​​급여와 순 급여의 차이를 몇 가지 수치로 구체적으로 설명합니다. 더 나은 이해를 위해 유용할 것입니다:

 

범주 임금 비용 총 월급 월 순 보수
간부 25 % €1 €1
비상임 23 % €1 €1
선심 쓰는 27 % €1 €1
공공 봉사 15 % €1 €1