계획 기사 L4131-3 노동법의 철회권 고용주의 동의없이 직원이 직장을 그만두거나 정착을 거부 할 수 있습니다. 이를 실행하려면 먼저 고용주에게 "그가 믿을만한 합리적인 근거가있는 모든 작업 상황은 심각하고 임박한 위험 그의 생명이나 건강뿐만 아니라 그가 보호 시스템에서 관찰 한 모든 결함에 대해.

직원은 실제로 위험이 있음을 증명할 필요는 없지만 위협을 느껴야합니다. 위험은 즉각적이거나 곧 발생할 수 있습니다. 고용주는 합법적으로 철회권을 행사 한 근로자에 ​​대해 제재 또는 임금 공제를받을 수 없습니다.

사례별로 평가할 수있는 상황

"노동 법원 판사 만이 직원이 철회권을 행사할 수있는 적법한 지 여부를 말할 수 있습니다.",에 설명 가족 파일, 봄의 첫 번째 감금 전에 Me Eric Rocheblave 노동법 전문 변호사. 이것은 사례별로 평가되는 상황입니다. "온네

 

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