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세계화로 인한 경쟁, 신세대의 요구(의미와 도전, 유연성과 변화… 요컨대, 인재 부족, 또는 오히려 인재 위기가 있습니다.
신입사원은 회사에 입사했을 때 동기부여가 됩니다. 그러나 어떻게 동기를 부여하고 경력을 개발하도록 도울 수 있습니까? 그들을 유치하고 새로운 기술을 개발할 기회를 제공하는 방법은 무엇입니까?
극복해야 할 두 가지 과제가 있습니다.
– 좋은 직원 유지: 도전과 동기 부여에 대한 요구 사항을 충족합니다.
– 끊임없이 변화하는 환경에서 직원들에게 새로운 기술을 개발하고 발전할 수 있는 기회를 제공합니다.
직원 지원 및 코칭과 관련된 문제와 회사 전략에 따라 적절한 경력 개발 정책을 구성하는 방법에 대해 논의하십시오.
이 과정에서는 시작하기 전에 올바른 질문을 하는 방법을 배웁니다. 다양한 경력 관리 도구와 회사의 요구를 완전히 충족하는 정책을 만드는 방법을 발견하게 될 것입니다.
