우선, 고용주는 계획된 훈련이 추구하는 목표에 대해 명확해야합니다. 실제로이 조치는 법적 의무를 충족하기 위해 취해질 수 있으며, 이는 규제 된 활동 또는 기능 (기계 또는 특정 차량의 운전자, 인명 구조 원의 품질 획득 또는 갱신)을 수행하는 경우에 종종 해당되는 경우입니다. 회사 (SST) ...
교육을 통해 직원의 기술이 예를 들어 디지털 기술의 중요성이 커짐에 따라 점차 진화하는 전문적 맥락에서 워크 스테이션 또는 고용 가능성에 여전히 적응할 수 있습니다. 이 이중 의무는이 문제에 대한 고용주의 책임, 결정 후 결정을 회상하는 판례법과 관련하여 절대로 무시되어서는 안됩니다 (사회 대화 및 훈련에 관한 기사 참조).
또 다른 전제 조건은 구현할 교육 조치의 프로필과 총 참가자 수를 정확하게 정의하는 것입니다. 동시에 상당한 수의 직원을 교육에 보내기로 결정하면 추가 작업이 발생하는 경우 문제가 될 수 있습니다. 갑작스러운 활동 또는 계획되지 않은 결석의 누적. 분명히 회사의 규모가 작을수록 이러한 어려움은 더 커집니다. 따라서 특별한 주의를 기울여야 합니다.
