출산 휴가 출발을 고용주에게 알립니다. 

CPAM과 같은 사회 기관에서 시행되는 모든 절차와는 달리 CAF. 아이를 임신하는 직원은 이러한 통지 절차를 따를 의무가 없습니다. 정확한 일정에 따라 출산휴가의 출발을 고용주에게 알려야 하는 법적 규정은 없습니다.

그러나 실제적인 이유로 너무 지체하지 않는 것이 좋습니다. 임신 선언은 특정 수의 특권과 권리를 발생시키기 때문입니다. 임신을 선언하면 잠재적 인 해고로부터 보호 할 수 있습니다. 직위 변경을 요청할 가능성이 있습니다. 건강 진단을 통과하기 위해 결석 허가를 받아야합니다. 또는 예고없이 사임 할 수 있습니다.

출산 휴가는 얼마나 오래 지속됩니까?

노동법 L1225-17 조에 따르면 모든 임산부에게는 출산 예정 시간에 가까운 출산 휴가가 주어져야합니다. 이 휴식 기간은 예상되는 예상 자녀 수와 이미 의존하는 자녀 수에 따라 다릅니다.

보다 만족스러운 기존 조치가없는 경우 첫 자녀의 출산 휴가 기간은 출산 예정일 6 주 전에 시작됩니다. 산전 휴가라고하며 출산 후 10 일 동안 계속됩니다. 산후 휴가라고합니다. 즉, 총 16주의 기간입니다. 세 쌍둥이의 경우 총 결석 기간은 46 주입니다.

당신이 세 쌍둥이의 자랑스러운 어머니라면. 출산 휴가의 일부를 면제하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 8 주 미만으로 줄일 수 없으며 출산 후 첫 주를 포함합니다.

임신 중 합병증이 있으면 어떻게 되나요?

이 경우 병적 휴가에 대해 이야기합니다. 임신으로 병이 있거나 출산 후 합병증이있는 직원 의사가 부여한 추가 의료 휴가 혜택. 이 휴가는 출산 휴가와 동일하며이 경우 고용주가 100 % 보장합니다. 노동법 제 L1225-21 조는 또한 산전 기간 시작 전 최대 2 주, 산후 휴가 종료 후 4 주를 규정합니다.

직장 복귀는 어떻게 진행되고 있습니까?

노동법 L1225-25 조에 따르면 직원의 출산 휴가가 종료되면 후자는 적어도 같은 급여로 그녀의 직업이나 실질적으로 유사한 직업으로 돌아갈 것입니다. 또한 L1225-24 조항에 따르면 휴가에 소요 된 시간은 유급 휴가 및 연공 연봉 계산시 실제 근무 시간과 동일한 기간으로 계산됩니다. 직장에 복귀 한 후 처음 XNUMX 일 동안 건강 검진을 실시합니다.

출산 휴가를 고용주에게보고하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

취업 여성에게 권장되는 방법 중 하나는 출산 휴가 날짜를 지정하여 임신 사실을 알리는 것입니다. 이 모든 것은 수령 또는 수령을 확인하는 등기 편지에 있습니다. 그중 임신 진단서를 첨부하는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다.

기사의 나머지 부분에서 모델 임신 신고서를 찾을 수 있습니다. 이 모델은 휴가 출발 날짜를 표시하기위한 것입니다. 합병증 발생시 고용주에게 보내는 의료 휴가 통지서 샘플. 귀하의 권리에 대해 질문이있는 경우 직원 대표 또는 사회 보장 기관에 문의하십시오.

예 번호 1 : 임신과 출산 휴가를 떠나는 날짜를 알리는 메일

성 이름
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귀하를 고용하는 회사의 이름
인사부
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CP City
귀하의 도시, 날짜

수령 확인서가있는 등기 편지

주제 : 출산 휴가

인사 담당 이사님,

나의 새로운 아이의 임박한 도착을 알리는 것은 큰 기쁨입니다.

첨부 된 진단서에 명시된대로 [날짜]까지 출생 예정입니다. 따라서 저는 노동법 L1225-17 조의 규정에 따라 [날짜]에 출산 휴가를위한 [날짜]까지 결석하고 싶습니다.

이 점을 기록 해주셔서 감사 드리며 추가 정보를 위해 귀하의 처분에 맡기십시오.

이 날짜에 대한 귀하의 동의 확인을 기다리는 중입니다. 감사합니다.

 

                                                                                                           서명

예시 번호 2 : 고용주에게 병적 휴가 날짜를 알리는 우편.

성 이름
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귀하를 고용하는 회사의 이름
인사부
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귀하의 도시, 날짜

수령 확인서가있는 등기 편지

주제 : 병리 휴가

국장님,

나는 임신 상태에 대한 이전 편지에서 알려 주었다. 안타깝게도 최근 제 의료 상황이 악화되어 의사가 15 일의 병리 휴가를 처방했습니다 (노동법 L1225-21 조).

따라서 병리 휴가와 출산 휴가를 추가하면됩니다. 나는 초기 계획대로 (날짜)에서 (날짜)까지 결석하고 (날짜)에서 (날짜)까지는 결석 할 것입니다.

내 상황과 업무 중단을 설명하는 진단서를 보내드립니다.

이해를 바탕으로 감사합니다. 국장님, 감사합니다.

 

                                                                                                                                    서명

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