회사의 개인 및 집단적 자유에 대한 존중의 주요 보증인 인 직원 대표는 오랫동안 직원 대표의 주요 주역이었습니다. 고용주 앞에 직원을 대리하고 고용 관계에 내재 된 불만을 전달하는 임무를 맡은 직원 대표는 고용주의 특권적인 대담 자였습니다. 직원 대표 기관의 정밀 검사 끝에 사라진 임무는 오늘날 사회 및 경제위원회 (Labor C., art. L. 2312-5)의 역량 분야에 통합되었습니다.
직원 대표가이 기능을 수행 할 수 있도록 노동법은 다음과 같이 경고 할 권리를 인정합니다.“특히 근로자의 중개자를 통해 개인의 권리를 침해한다는 사실을 알게되면, 자신의 신체적, 정신적 건강 또는 수행해야 할 작업의 성격에 의해 정당화되지 않거나 추구하는 목표에 비례하지 않는 회사 내 개인의 자유에 대한 것입니다.”(C. trav., art. L. 2312-59 및 L. 2313 -2 anc.), CSE의 선출 된 구성원은 즉시 고용주에게 알립니다. 후자는 조사를 시작해야합니다. 고용주의 실패 또는 위반의 현실과 일치하지 않는 경우, 해당 직원이 다음과 같이 통지 한 경우 직원 또는 직원 대리인
