초과 근무에 대한 보수를 받아야합니다. 급여 명세서에는 귀하가 일한 시간과 급여를받은 비율이 표시되어야합니다. 그러나 때로는 고용주가 지불하는 것을 잊어 버립니다. 그런 다음이를 청구 할 수 있습니다. 이를 위해 관련 부서에 편지를 보내 정규화를 요청하는 것이 좋습니다. 다음은 지불을 요청하는 샘플 편지입니다.
초과 근무에 대한 세부 정보
고용주의 주도로 직원이 일한 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 실제로 노동법에 따르면 직원은 주당 35 시간을 일해야합니다. 그 외에도 고용주에게 인상이 부과됩니다.
그러나 초과 근무와 초과 근무를 혼동해서는 안됩니다. 우리는 시간 또는 파트 타임으로 일하는 직원을 고려합니다. 그리고 계약에 명시된 기간을 초과하여 근무해야하는 사람. 처럼 추가 시간.
초과 근무가 고려되지 않는 경우는 무엇입니까?
초과 근무가 고려되지 않는 상황이 있습니다. 이런 맥락에서 직원은 어떠한 경우에도 인상 금을 요구할 수 없습니다. 여기에는 혼자서 수행하기로 결정한 시간이 포함됩니다. 고용주의 권유없이. 매일 XNUMX 시간 늦게 게시물을 떠날 수 없습니다. 그런 다음 월말에 지불을 요청하십시오.
그런 다음 근무 시간은 회사 내에서 협상 된 계약에 따라 고정 가격 계약에 의해 정의 될 수 있습니다. 이 패키지가 제공하는 주간 참석 시간이 36 시간이라고 가정 해 보겠습니다. 이 경우 오버런은 패키지에 포함되어 있으므로 고려되지 않습니다.
마지막으로 초과 근무가 보상 휴가로 대체되는 경우도 있으므로 자격이있는 경우. 더 이상 기대할 수 없습니다.
무급 초과 근무의 존재를 증명하는 방법은 무엇입니까?
미급 초과 근무에 대해 불만을 제기하고자하는 직원은 자신의 요청을 뒷받침 할 수있는 모든 문서를 수집 할 수 있습니다. 이를 위해 그는 자신의 근무 시간을 명확하게 결정하고 분쟁과 관련된 초과 근무 시간을 평가해야합니다.
모든 것이 확인되면. 동료의 증언 인 비디오 감시를 증거로 자유롭게 제시 할 수 있습니다. 초과 근무를 보여주는 일정, 고객과의 교환을 보여주는 전자 또는 SMS 메시지의 발췌. 전자 일기 사본, 시간 기록 기록. 이 모든 것은 분명히 초과 근무와 관련된 기록을 동반해야합니다.
고용주는 귀하의 요청이 합법적이면 상황을 정규화해야합니다. 어떤 사회에서는 매달 싸워야합니다. 귀하의 개입 없이는 초과 근무 수당이 체계적으로 잊혀 질 것입니다.
초과 근무 미납에 대한 불만을 처리하는 방법은 무엇입니까?
직원의 초과 근무는 종종 비즈니스의 필요와 이익을 위해 수행됩니다. 따라서 초과 근무 미납으로 불만이 있다고 생각하는 직원은 고용주에게 표준화를 신청할 수 있습니다.
호의적 인 응답을 얻기 위해 여러 단계를 따를 수 있습니다. 우선 고용주 측의 감독 일 수 있습니다. 따라서 문제를 설명하는 편지를 작성하여 문제를 신속하게 해결할 수 있습니다. 한편, 고용주가 귀하에게 빚진 금액을 지불하기를 거부하는 경우. 이 요청은 가급적 수신 확인과 함께 등기 편지로해야합니다.
고용주가 우편물을받은 후에도 여전히 상황을 해결하기를 원하지 않는 경우. 직원 대표에게 연락하여 귀하의 사례를 알리고 조언을 구하십시오. 피해의 정도와 동기에 따라. 당신이 산업 재판소에 가는지 보는 것은 당신에게 달려 있습니다. 또는 추가 작업을 중지하는 경우. 똑같은 수입을 올리기 위해 더 많이 일하세요. 정말 흥미롭지 않습니다.
초과 근무 수당 요청을위한 편지 템플릿
다음은 사용할 수있는 두 가지 모델입니다.
첫 번째 모델
줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
전화 : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호[도시]에서 [날짜]
수령 확인서가있는 등기 편지
제목 : 초과 근무 수당 요청
부인,
[포스트]의 [고용 일] 이후 직원으로 [일자]부터 [일자]까지 [잔업 시간 수]를 일했습니다. 이 모든 것은 회사 발전에 기여하고 월간 목표를 달성하기위한 것입니다. 따라서 주당 합법적 인 근무 시간 인 35 시간을 초과했습니다.
실제로 [오류가 발생한 달] 월의 급여 명세서를 받았을 때이를 읽었을 때 초과 근무 시간이 계산되지 않았 음을 알았습니다.
이것이 제가이 기간 동안 제 초과 근무를 요약 한 세부 정보를 귀하에게 보내도록 허용하는 이유입니다 [근무 시간을 정당화하고 초과 근무를 증명하는 모든 문서를 첨부하십시오].
노동법 L3121-22 조항에 따라 모든 초과 근무를 늘려야한다는 점을 상기시키고 싶습니다. 안타깝게도 급여에는 그렇지 않았습니다.
따라서 제 상황이 최대한 빨리 시정 될 수 있도록 개입 해 주시기 바랍니다.
답장을 기다리겠습니다. 감사합니다.
서명.
두 번째 모델
premier-modele.docx – 18417회 다운로드 – 20,03KB줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
전화 : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호[도시]에서 [날짜]
수령 확인서가있는 등기 편지
제목 : 초과 근무 수당 요청
선생님,
저는 [포스트]의 [고용 일] 이후 회사의 일원으로서 주당 근무 시간이 35 시간을 넘지 않는 고용 계약을 맺었습니다. 그러나 방금 급여 명세서를 받았으며 놀랍게도 초과 근무는 고려되지 않았습니다.
사실 저는 [월] 달 동안 그 달의 목표를 달성하기 위해 [감독자 이름] 부인의 요청에 따라 [시간 수] 초과 근무를했습니다.
노동법에 따라 처음 25 시간 동안은 50 %, 나머지는 XNUMX %가 인상되어야한다는 점을 상기시키고 싶습니다.
그러므로 저는 이로써 제게 빚진 금액을 친절하게 지불 해 주실 것을 요청합니다.
회계 부서와의 개입에 대해 미리 감사 드리며, 저의 가장 큰 배려의 표현을 받아 들여주십시오.
서명.
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