Perwerdehiya Gmail Enterprise: pirsgirêkek stratejîk
Perwerde ji bo Gmail Enterprise, beşek yekbûyî ya Google Workspace, ji her demê zêdetir ji bo pargîdaniyan pirsgirêkek stratejîk e. Bi rastî, bandora ragihandina navxweyî û rêveberiya peywirê bi piranî bi serweriya vê amûrê ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê, di karanîna Karsaziya Gmail-ê de bûyîna şêwirmendek ji hevkarên xwe re ne tenê ji bo kariyera we sermayek e, ew ji bo pargîdaniya we jî lehengek performansê ye.
Yekem gava ku hûn bibin şêwirmendek bi bandor ev e ku hûn bi xwe amûrê bi tevahî fêm bikin. Ji ber vê yekê pêdivî ye ku hûn xwe bi hemî taybetmendiyên Gmail Enterprise, ji ya herî bingehîn heya ya herî pêşkeftî nas bikin.
- Bingehîn fêm bikin: Heke hûn di Gmail Enterprise de nû ne, bi têgihîştina bingehîn dest pê bikin. Ev di nav de şandin û wergirtina e-name, birêvebirina têkiliyan, organîzekirina e-nameyên bi etîket û fîlteran, û mîhengkirina mîhengên ewlehiyê pêk tîne. Hûn dikarin bişêwirin rêberê bikarhênerê gmail ji hêla Google ve hatî pêşkêş kirin ku dest pê bike.
- Taybetmendiyên pêşkeftî bigerin: Gava ku we ji bingehan baş têgihiştin, ew dem e ku hûn taybetmendiyên pêşkeftî yên Gmail ji bo Karsaziyê bigerin. Di vê yekê de yekbûna bi amûrên din ên Google Workspace re, mîna Google Drive û Salnameya Google-ê, karanîna kurtebirên klavyeyê ji bo hilanîna wextê, û karanîna taybetmendiyên otomasyonê yên mîna fîlter û bersivên xweser pêk tîne. Ji bo vê yekê, ya Navenda alîkariyê ya Google Workspace çavkaniyek mezin e.
- rojane bimînin: Di dawiyê de, Google bi rêkûpêk Gmail û Google Workspace bi taybetmendî û pêşkeftinên nû nûve dike. Ji ber vê yekê girîng e ku hûn xwe nûve bikin da ku hûn hevkarên xwe li ser pêşkeftinên herî dawî perwerde bikin. Hûn dikarin ji bo qeydkirinê qeyd bikin bultena cîhê xebatê ya google, heke hûn bi Îngilîzî diaxivin, van nûvekirinan rasterast di qutiya xwe de bistînin.
Bi têgihiştinek baş a Gmail Enterprise, hûn ê amade bin ku şêwirmendiya hevkarên xwe bikin û ji wan re bibin alîkar ku hilberî û karbidestiya xwe baştir bikin. Di beşên jêrîn de, em ê teknolojiyên bi bandor bihêlin zanîna we û fêrbûna hevkarên we hêsantir bikin.
Teknîkên Hînkirinê ji bo Perwerdehiya Karsaziya Gmail-ê ya bi bandor
Piştî ku hûn têgihîştinek zexm ya Gmail Enterprise bistînin, gava paşîn ev e ku hûn stratejiya perwerdehiya xwe pêşve bibin. Gelek teknîkên hînkirinê hene ku hûn dikarin bikar bînin da ku hûn perwerdehiya Gmail Enterprise bi bandor û balkêş bikin.
1. Fêrbûna çalak: Fêrbûna aktîv tê de beşdaran di hînbûna xwe de rolek aktîf digirin ne ku tenê wergirên agahdarî yên pasîf bin. Mînakî, li şûna ku hûn hevkarên xwe nîşan bidin ka meriv çawa taybetmendiyek bikar tîne, ji wan bipirsin ku ew bixwe li ser hesabê xweya Gmail-ê biceribînin. Ev ne tenê têgihîştina wan çêdike, lê di heman demê de wan di karanîna taybetmendiyê bi serê xwe de jî ewletir dike.
2. Perwerdehiya tevlihev (fêrbûna tevlihev): Fêrbûna tevlihev rêwerzên serhêl û kesane bi hev re dike ku ezmûnek fêrbûna berfirehtir peyda bike. Mînakî, hûn dikarin atolyeyên kesane li dar bixin da ku têgehên sereke rave bikin, dûv re çavkaniyên serhêl (mîna dersên vîdyoyê an rêberên nivîskî) peyda bikin ku hevkarên we dikarin bi leza xwe bişopînin. Ev nêzîkatiya maqûl dihêle ku her kes bi awayê xwe û bi leza xwe fêr bibe. Ji bo beşa serhêl, hûn dikarin xwe bispêrin dersên cîhê xebatê yên google ji hêla Google ve hatî pêşkêş kirin.
3. Bikaranîna mînakên rast: Bikaranîna mînakên rastîn ji hawîrdora xebata we dê perwerdehiya we têkildar û balkêştir bike. Mînakî, hûn dikarin nîşan bidin ka meriv çawa fîlterên Gmail-ê bikar tîne da ku ji bo projeyek taybetî ya ku tîmê we li ser dixebitîne e-nameyê bi bandor birêve bibe.
4. Bersivên Avaker: Bersivdan beşek bingehîn a her prosesa fêrbûnê ye. Hevalên xwe teşwîq bikin ku pirsan bipirsin û kêşeyên xwe parve bikin, û amade bin ku bertekên çêker peyda bikin da ku ji wan re bibin alîkar ku jêhatîyên xwe baştir bikin.
Bi karanîna van teknîkan, hûn ne tenê dikarin zanîna xwe ya li ser Gmail Enterprise bidin hevkarên xwe, lê di heman demê de jêhatîbûn û pêbaweriyê jî bidin wan da ku wê di xebata xwe ya rojane de bi bandor bikar bînin.
Di karanîna Gmail Enterprise de xweserî û tevlêbûnê teşwîq bikin
Gava ku we perwerdehiya Gmail Enterprise saz kir û teknîkên hînkirinê yên cihêreng bikar anî da ku fêrbûnê hêsantir bike, gava paşîn ev e ku hûn hevkarên xwe teşwîq bikin ku xweser bin û bi karanîna amûrê mijûl bibin. Li vir çend stratejiyên ji bo bidestxistina vê hene:
1. Çavkaniyên ji bo hînbûna serbixwe peyda bikin : Girîng e ku mirov nas bike ku her kesek awayê xwe yê fêrbûnê heye. Dibe ku hin kes tercîh bikin ku taybetmendiyên Gmail ji bo Karsaziyê bi tena serê xwe bi leza xwe bigerin. Ji bo vê yekê, hûn dikarin ji wan re navnîşek çavkaniyan ji bo fêrbûna xwe-derhênerî, wek rêber û dersên serhêl ên Google-ê peyda bikin. Mînakî, Youtube ji bo fêrbûna xwe-derhênerî çavkaniyek mezin e.
2. Çêkirina çanda parvekirina zanînê : Hevalên xwe teşwîq bikin ku serişte û vedîtinên xwe yên Gmail ji bo Karsaziyê bi tîmê mayî re parve bikin. Ev dikare bi civînên tîmê birêkûpêk, forumek nîqaşê ya serhêl, an tewra tabloyek bultenê di cîhê xebata hevpar de were kirin. Ev ne tenê fêrbûna domdar hêsan dike, lê di heman demê de di nav tîmê de hestek civakê û hevkariyê jî ava dike.
3. Naskirin û pabendbûna xelat : Naskirin ajokerek bi hêz a tevlêbûnê ye. Gava ku hûn hevkarek dibînin ku Gmail ji bo Karsaziyê bi bandor bikar tîne an ku di fêrbûna xwe de pêşkeftinek girîng çêkiriye, wan bi gelemperî nas bikin. Ev dikare kesên din teşwîq bike ku di hînbûna xwe de bêtir mijûl bibin.
Bi şopandina van gavan, hûn ê ne tenê hevkarên xwe perwerde bikin ku Gmail Enterprise bikar bînin, lê hûn ê ji wan re jî bibin alîkar ku bibin hînkarên xwe-rêveber û mijûl. Bi vî rengî, hûn ê bibin alîkar ku karîgerî û hilberîna tevahiya tîmê çêtir bikin, di heman demê de rola xwe wekî şêwirmendek di nav pargîdaniyê de xurt bikin.
