Dîrokek piçûk a betlaneya mûçeyê…

Destûra bi mûçe serdemek betlaneyê nîşan dide ku tê de pargîdanî dayîna meaşê karmendê xwe didomîne. Ew erkek qanûnî ye. Ew Front Populaire bû ku li Fransayê di sala 2 de 1936 hefte betlaneya bi pere danî. Ew André Bergeron, wê demê sekreterê giştî yê Force Ouvrière bû, ku paşê 4 hefte xwest. Lê heta Gulana sala 1969an ev qanûn nehate ragihandin. Di dawiyê de, di sala 1982-an de, hukûmeta Pierre Mauroy demek 5 hefte ava kir.

Rêgez çi ne, çawa têne danîn, çawa têne dayîn ?

Destûra bi mûçe mafek e ku gava karmendek tê îstihdamkirin mafek e ku tê wergirtin: çi di sektora taybet de çi di sektora giştî de, karê we, jêhatîbûna we û dema weya xebatê (daîmî, demkî, demkî, tev-dem û nîv-time ) .

Mafê karmend heye ku her mehê 2,5 rojên xebatê (ango ji Duşemê heta Şemiyê) bixebite. Ji ber vê yekê salê 30 roj, an jî 5 hefte temsîl dike. An jî, heke hûn tercîh dikin ku di rojên karsaziyê de (ango Duşemî heya Îniyê) hesab bikin, ew 25 roj e. Girîng e ku bala xwe bidinê ku heke hûn part-time bin, mafê we heye ku heman hejmar rojên betlaneyê bistînin.

Rawestandina ji ber nexweşî an jî betlaneya dayikbûnê nayê hesibandin.

Demek qanûnî heye ku tê de karmend divê di navbera 12 û 24 rojên li pey hev de bigire: ji 1er Gulan heta 31ê Cotmehê her sal.

Divê kardêrê we tarîxên van betlaneyan li ser meaşê we bigire. Karker divê bi zorê betlaneya xwe bigire û nikare tazmînatek tazmînatê werbigire.

Divê xwediyê kar jî tabloyek nûjen bike. Lêbelê ew dikare tarîxan ji ber 3 sedemên jêrîn red bike:

  • Demek tund a çalakiyê
  • Berdewamiya karûbarê piştrast bikin
  • Rewşên awarte. Ev têgeh hinekî nezelal dimîne û divê kardêrê we pozîsyona xwe bi hûrgulî diyar bike û dikare, mînakî, van pirsgirêkan derxe holê: berjewendiya aborî ji bo pargîdaniyê, nebûna karmend dê zirarê bide çalakiyê ...

Bê guman, li gorî peymana weya kolektîf an peymana we, kardêrê we dikare rojên zêdetir bide we. Li vir em dikarin çend mînakan bidin we:

  • Ji bo projeya kesane bihêlin: afirandina karsaziyê, rehetiya kesane an ya din. Di vê rewşê de, ew ê di navbera we û karsazê we de peymanek çêbibe.
  • Berdana têkildarî bûyerên malbatê: Mirina endamekî malbata we, zewac an yên din. Dûv re hûn hewce ne ku sertîfîkayek peyda bikin.
  • rojên pîrbûnê

Em careke din we vedixwînin ku hûn bi peymana xwe ya kolektîf mafên xwe kontrol bikin.

Ev betlane di hesabkirina betlaneya bi pere de nîne.

rojên parçebûyî çi ne ?

Wekî ku me berê jî dît, karmend ji betlaneya sereke ya 24 rojan sûd werdigire ku di navbera 1-ê de were girtiner Gulan û 31ê Cotmehê. Ger we heya 31ê Cotmehê wan bi tevahî negirtibe, mafê we heye ku:

  • 1 rojek zêde betlaneyê ger di navbera 3 û 5 rojên we de mabin ku hûn li derveyî vê heyamê bistînin
  • 2 rojên din betlaneyê ger 6 û 12 rojên we li derveyî vê heyamê mabin.

Ev rojên parçebûyî ne.

RTTs

Dema ku li Fransayê dirêjahiya dema xebatê ji 39 saetan daket 35 saetan, ji bo pargîdaniyên ku dixwazin hefteyê 39 saetan kar bikin, tezmînat hate danîn. Dûv re RTT rojên bêhnvedanê yên ku li gorî dema ku di navbera 35 û 39 demjimêran de xebitî temsîl dike. Ew bêhnvedanek tezmînatê ye.

Berî her tiştî, divê ev rojên bêhnvedanê bi rojên RTT-ê yên ku Kêmkirina Dema Karê ne re neyên tevlihev kirin. Ew ji bo kesên li ser pakêta rojane (û ji ber vê yekê yên ku zêde wextê wan tune) veqetandî ne, ango rêveberan. Ew bi vî rengî têne hesibandin:

Hejmara rojên ku di salekê de hatine xebitandin divê ji 218 rojan derbas nebe. Li vê hejmarê 52 rojên şemî û 52 yekşemî, betlaneyên fermî, rojên betlaneyê yên bi pere têne zêdekirin. Dûv re em zêdekirina vê hejmarê dadixin 365. Li gorî salê, em 11 an 12 rojên RTT distînin. Hûn dikarin bi serbestî ji wan bipirsin, lê ew dikarin ji hêla kardêrê we ve bêne ferz kirin.

Bi awayekî mantiqî, xebatkarên part-time ji RTT sûd wernagirin.

Alîkariya betlaneyê tê dayîn

Dema ku hûn li ser peymanek demkî an li ser peywirek demkî ne, mafê we heye ku hûn yarmetiya betlaneyê ya bi pere bistînin.

Di prensîbê de, hûn ê ji sedî 10% ji hemî dravê ku di heyama xebitandinê de hatine wergirtin bistînin, ango:

  • Meaşê bingehîn
  • Dema zêde
  • Bonûsa pîrbûnê
  • Her komîsyon
  • Bonuses

Lêbelê, kardêrê we jî pêdivî ye ku li gorî rêbaza lênihêrîna meaşê hesaban pêk bîne da ku berhevokek bike. Dûre meaşê ku li ber çavan tê girtin meaşê rastîn ê mehê ye.

Kardêr divê ji bo karmendê hesabê herî guncan hilbijêrin.

Hûn bi betlaneya bê heq tê ceribandin 

Mafê we yê bêhnvedanek hêja heye, lê wekî ku ji navê xwe diyar dike, ew ê neyê dayîn. Qanûn bi vî rengî qutkirina peymana kar nagire. Ji ber vê yekê pêdivî ye ku hûn bi karsazê xwe re li hev bikin. Heger tu bextewar bî, ew ê qebûl bike, lê pêwîst e şert û mercên ku bi hev re hatine gotûbêjkirin û danûstandin bi nivîskî bên danîn. Di heman demê de kêrhatî ye ku hûn kontrol bikin ku hûn ne qedexe ne ku hûn ji bo kardêrek din bixebitin. Bi amadekirina pêşwext, hûn ê wê gavê bikaribin ji vê betlaneyê ku dibe ku jiyana we biguhezîne tam sûd werbigirin!

Nakokiya we ji bo tarîxên derketinê heye 

Fermana çûna li ser betlaneyê berpirsiyariya pargîdaniya we ye. Ew bi peymanek di hundurê pargîdaniyê de an jî di hundurê şaxê de tête rast kirin. Ti qanûn vê rêxistinê birêve nabin. Lêbelê, kardêr divê herî kêm 1 meh beriya tarîxên diyarkirî xebatkarên xwe agahdar bike.