Hemî karmend û kargerên li ser 16 saliyê dikarin ji destpêka jiyana xweya kar heya teqawîtbûnê ji hesabê perwerdehiya kesane sûd werbigirin. Van mafan dikarin di tevahiya jiyana pîşeyî de werin bikar anîn. Ji ber vê yekê, ji bo ku karibe perwerdehiya pejirandî bişopîne, lêgerînek kar dikare CPF-ya xwe seferber bike. Ji bo ewlehiya rêgezên karîyera her tiştê ku hûn hewce ne ku pê zanibin li ser vê amûrê fêr bibin.

Hesabek perwerdehiya kesane çi ye û ji bo çi tê bikar anîn?

CPF an hêj bêtir hesabê perwerdehiya kesane wateya ku destûrê dide te ku hûn pisporên xwe pêşve bibin û profesyonel bikin. Bi gotinên din, hesabê perwerdehiya kesane dihêle ku her çalakvanek mafên perwerdehiyê bi dest xwe bixe.

Reforma nû ya perwerdehiya pîşeyî armanc dike ku rêyên karîyera ewlehî biparêze û bêkariyê şer bike. Ew guhertinên cûrbecûr vedihewîne, hesabê perwerdehiya kesane jî tê de. Ji 2019-an ve, hesabê perwerdehiya kesane nuha tête monet kirin, bi euros tête hesibandin (û ne bi demjimêran êdî), ji ber:

  • 500 euro salê ji bo karmendên nîv-dem û rojane, di ser 5 euro re.
  • 800 euro salê ji bo karmendên kêm-jêhatî, di ser 8 euro re.

CPF: pêkanîna serlêdanek ku gihîştina perwerdehiyê hêsan dike

Di nîveka duyemîn a 2019-an de derketina pêşîn çêbikin, serîlêdanek mobîl dihêle hûn qursên xweyên perwerdehiyê bi serbestî û bêyî destwerdana aliyek sêyemîn bikirin. Ev karûbar ji hêla Caisse des Dépôts ve tê rêve birin. Ew dihêle hûn mafên xwe zanibin û dosyaya xwe di xweseriya tevahî de rêve bibin, heta di bûyera tevkariyên têkildar de.

Bi serîlêdanê, hûn ê bikaribin:

  • Mafên xwe zanibin;
  • Kursên perwerdehiyê yên girêdayî pîşesaziya we bibînin;
  • Bê navbeynkar karibin xwe tomar bikin û serhêl bidin;
  • Di dawiya perwerdehiyê de bi entegrasyona nav bazara kar re bişêwirin;
  • Li ser her rûniştina perwerdehiyê şîroveyan bibînin û binivîsin.

Kî têkildar e?

Hemî karkerên 16 salî û jortirîn, bêyî statûya wan (karmendên sektora taybet, lêgerên kar, ajanên giştî an serbixwe û teqawidbûyî). Mafên van hesaban têne stendin û dikarin di seranserê jiyana we de werin bikar anîn ku hûn perwerde bikin, heke di bûyera guherîna pargîdaniyê de an jî winda kirina kar be jî.

CPF-ya we dikare çi fînanse bike?

CPF-ya we dikare alîkariya we bike ku hûn fînanse bikin:

  • Perwerdehiya weya pîşeyî;
  • Nirxandinek jêhatîbûnê;
  • Destûra ajotina wesayîta sivik;
  • Piştgirî ji bo afirandina karsaziyek;
  • Bidestanîna destûrek an destûrek.

Çima divê hûn perwerde bikin û kîjan perwerde hilbijêrin?

Dema lêgerîna kar dikare bibe firsendek ku hûn li ser kariyera xwe, behreyên xwe, hêzên xwe bifikirin. Di heman demê de ev fersendek e ku hûn CV-ya xwe nûve bikin da ku bala karmendan bikişîne.

Fêrbûna bi Englishngilîzî pisporek e ku pir caran ji hêla pargîdaniyan ve tê xwestin. Bi rastî, navneteweyîbûna bazirganî li ser hemî sektor û hemî meqaman bandor dike, asta berpirsiyariya mewziyan çi dibe bila bibe. Ji ber vê yekê baştirkirina behreyên xweyên Englishngilîzî dikare ji bo lêgerîna karê we plusiyek rast be.

Li seranserê cîhanê 14 pargîdanî û rêxistinên bi ceribandinên TOEIC bawer dikin. Wan van ezmûnan ji bo pêbaweriya xwe û ji bo berhevdana astên thesengilîzî ji bo piştgirîkirina biryarên nûvekirin û pêşkeftina wan hilbijart. Bi vî rengî, hûn dikarin testa TOEIC-ê bi CPF-a xwe bi tevahî fînanse bikin.

Cûreyên cûda yên CPF hene?

Bersiv erê ye. Di dema jiyana xweya xebatê de, hûn ê 3 celebên cûda yên CPF nas bikin ku ev in:

  • CPF-ya xweser bi însiyatîfa yekane ya kesê / a têkildar (ku li derveyî demên xebatê were bikar anîn). Mobîlîzasyon belaş e û dihêle her kes perwerdehiya guncan ji kataloga ku li ser malperê tê pêşkêş kirin hilbijêrin. Bi serîlêdana mobîl re, ne pejirandina pêşîn û ne jî pêvajoyek din a îdarî dê hewce be.
  • CPF bi hev re ava kirin. Ev nêzîkatiyek e ku di navbera kardêr û karmendê wî de parvekirî ye (ku dê li derveyî demên kar an di dema xebatê de were bikar anîn). Armanc ev e ku bi hev re, karsaz û karmend, projeyên perwerdehiyê li dora berjewendiyek hevpar ava bikin. Ji bo vê yekê lihevkirinek di navbera her du aliyan de û hem jî seferberkirina hesabê CPF-ê ya karmend hewce dike.
  • CPF-ya veguhêz ku şûna Destûra Perwerdehiya Kesane (CIF) digire. Ya paşîn destûrek perwerdehiyê ye ku li ser behreyên xwe bi tunebûnek bi destûr di kar de bixebite.

Karger û CPF: Mafên we çi ne?

Ma hûn ne bi Pôle Emploi re hatine tomarkirin an na, mafê we heye ku hûn li ser malpera moncompteformation.gouv.fr hesabek CPF-ê vekin. Hûn dikarin vê yekê jî bi navgîniya sepana desta, ya li ser heye, bikinApp Store et Google play.

Perwerdehiya berdest dikare bihêle ku hûn destûrek / destûrnameyekê bi dest xwe bixin û hejmarek mezin ji zanîn û behreyan bigihînin we.

Berevajî karmendek, wekî gerînendeyê kar hûn nikarin di dema bêkariyê de mafên zêde bi dest xwe bixin. Lêbelê, ev nayê vê wateyê ku heya wê demê hûn nekarin mafên xweyên bidestxistî bikar bînin.

Hûn perwerdehiya xwe bi fonên CPF çawa fînanse dikin?

Hûn dikarin di dema bêkariyê de mafên xwe yên CPF seferber bikin û dest bi perwerdehiyê bikin. Du îhtîmal hene:

  • Ger mafên we yên destkeftî hemî rahênana we digire, projeya we bixweber tête pejirandin. Hûn ê hewce ne peymana Pôle Emploi bin ku hûn dest bi perwerdehiya xwe bikin.
  • Ger mafên weyên bidestxistî hemî perwerdehiya we nagire, divê Pôle Emploi nexşeya weya perwerdehiyê rast bike. Ji ber vê yekê şêwirmendê Pôle Emploi-yê we berpirsiyar e ku "dosyayek perwerdehiyê" li hev bicivîne û ji Pôle Emploi fonek zêde bixwaze. Wekî din, Meclîsa Herêmê an saziyên din jî dikarin di vê pêvajoyê de alîkariya we bikin.

Rewşa we çi be, wekî lêgerînek kar, divê hûn bi P CPle Emploi re têkilî daynin heke di derbarê CPF-an de pirsek we hebe.