Hunera muzakereyê, sermayeya weya veşartî ji bo kariyerek awarte
Muzakere a jêhatîbûna bingehîn di cîhana pîşeyî de pir caran kêm têne hesibandin. Gelek kes wê jêhatîbûnek xwezayî dihesibînin, lê rastî ev e ku muzakere hunerek e ku meriv dikare fêr bibe û jêhatî bibe. Ev jêhatîbûn dikare di pêşkeftina weya pîşeyî de bibe sermayek sereke, gelo ew bidestxistina zêdekirina meaş be, baştirkirina şert û mercên xebata we be an jî tewra muzakerekirina derfetên nû be.
Ji bo fêmkirina çima hunera muzakereyê ewqas bi qîmet e, divê mirov pêşî fêm bike ku bi rastî muzakere çi ye. Bi tenê, muzakere pêvajoyek e ku tê de du an çend alî hewl didin ku bigihîjin peymanek berjewendîdar. Ev pêvajo pêdiviya pêwendiyê, têgihîştinê, îqnakirinê û carinan jî lihevkirinê heye.
Mifteya muzakereyê di dîtina çareseriyek "qezenc-win" de ye. Ev tê wateya xebat ji bo peydakirina lihevhatinekê ku pêwîstî û berjewendiyên hemû aliyên têde beşdar bin. Dibe ku ew wekî fermanek dirêj xuya bike, lê bi nêzîkbûna rast û jêhatîbûna rast, bi tevahî gengaz e ku meriv wê bi dest bixe.
Yek ji sedemên ku hunera muzakereyê di cîhana pîşeyî de ew qas girîng e ev e ku ew dihêle hûn li ser kariyera xwe bêtir kontrol bikin. Bi zanibin ka meriv çawa bi bandor danûstendinê dike, hûn dikarin xwe bi cih bikin da ku hûn tiştê ku hûn dixwazin bistînin û bigihîjin armancên karsaziya xwe. Ma muzakerekirina pêşniyarek kar, nîqaşkirina pêşkeftinek an nîqaşkirina peymanek, jêhatîbûna muzakereyê bingehîn e.
Wekî din, danûstandin ne tenê ji bo we wekî kesek bikêr e, ew dikare bandorek erênî li rêxistina we jî bike. Danûstandinek baş dikare bibe sedema têkiliyên xebatê yên bihêztir, dilxweşiya kar û performansa giştî ya çêtir.
Muzakere, mifteya vekirina potansiyela kariyera we ye
Danûstandin bi gelemperî wekî tê pêşkêş kirin jêhatîbûnek tevlihev, ji bo parêzerên pispor an dîplomatên elît ve hatî veqetandin. Lêbelê, ew di gelek aliyên jiyana me ya rojane de û bi taybetî di cîhana xebatê de heye. Dûr ji jêhatîbûnek ku ji bo çend kesan hatî veqetandin, ew dikare bibe katalîzatorek ji bo pêşkeftina kariyerê ya nediyar.
Tiştek girîng ku meriv ji bîr neke ev e ku muzakere ne şer e. Berevajî baweriya gel, armanca wê ne têkbirina aliyek din e, lê peydakirina xalên hevbeş e ku her kesê beşdar têr dike. Di çarçoveyek pîşeyî de, ev dikare were wateya gihîştina lihevhatinek li ser şertên peymanê, çareserkirina nakokiyek di navbera hevkaran de, an tewra danûstandina zêdekirina meaş an pêşkeftinek.
Hunera muzakereyê li ser çend stûnan hatiye avakirin. Ya yekem, guhdariya çalak ji bo têgihiştina hewcedarî û hêviyên aliyên din girîng e. Dûv re, danûstendina zelal û berbiçav dihêle ku hûn nêrînên xwe bi bandor derxînin pêş. Di dawiyê de, sebir û bîhnfirehiyê pir caran hewce ne ku bigihîjin peymanek berjewendîdar.
Yek ji xeletiyên herî mezin ên ku hûn dikarin di dema bazirganiyê de bikin ev e ku hûn nirxê xwe kêm bikin. Ma hûn mûçeya xwe, şert û mercên xebata xwe, an jî rola xwe ya di tîmê de muzakere dikin, pêdivî ye ku hûn qîmeta xwe bizanibin û netirsin ku li ber xwe bidin. Ev nayê vê wateyê ku divê hûn êrîşkar bin, lê ji ber vê yekê divê hûn bi tiştên ku hûn tînin ser maseyê pê ewle bin û amade bin ku ew bi rengekî çêker ragihînin.
Di dawiyê de, girîng e ku were zanîn ku danûstandin pêvajoyek hînbûnê ya domdar e. Her danûstendin, her danûstendin, û her danûstendinek fersendê dide we ku hûn jêhatîyên xwe baştir bikin, ji xeletiyên xwe fêr bibin û nêzîkatiya xwe safî bikin.
Ji bo Kariyera xwe Danûstandinê veguherînin hêzek super
Serweriya muzakereyê jêhatîbûnek pir bi nirx e, lê mîna her jêhatîbûnek, pêdivî ye ku ew bi berdewamî were qut kirin û pêşve xistin. Nêzîkatiyek stratejîk a muzakereyê dikare vê jêhatîbûnê ji bo kariyera we veguhezîne çekek rastîn, we berbi astên nû ve bikişîne.
Pêşîn, girîng e ku ji bîr mekin ku muzakere jêhatîbûnek e ku meriv dikare fêr bibe. Gelek çavkaniyên berdest hene, ji pirtûk û qursên serhêl heya perwerdehiya fermî. Veberhênana dem û enerjiyê di fêrbûna vê jêhatîbûnê de dikare bandorek girîng li ser kariyera we bike.
Dûv re, divê were fêm kirin ku muzakere ne tenê daxwaza bilindkirin an pêşkeftinek e. Ew jêhatîbûnek e ku dikare di gelek rewşan de were bikar anîn, ji çareserkirina nakokiyên li cîhê kar bigire heya danûstandinên peymanên kar.
Mifteya din a veguhertina muzakereyê di hêza kariyera we de ev e ku hûn bi rêkûpêk pratîk bikin. Ev tê vê wateyê ku hûn her fersendê ji bo muzakereyê bistînin, çi di civînên tîmê de, çi di danûstandinên bi xerîdaran re, an jî di jiyana weya kesane de. Hûn çiqas bêtir danûstandinan bikin, hûn ê bi vê jêhatîbûnê rehettir hîs bikin.
Di dawiyê de, pêdivî ye ku meriv ji têkçûnê netirse. Her muzakere serketî nabe û ev jî normal e. Her têkçûn derfetek fêrbûn û pêşkeftinê ye. Ger tişt wekî ku tê plan kirin neçin, dilteng nebin. Di şûna wê de, ji ezmûnê fêr bibin û wê bikar bînin da ku di danûstendina paşîn de nêzîkatiya xwe safî bikin.
