Perwerdehiya premium OpenClassrooms bi tevahî belaş
Plansazkirina çavkaniyên mirovî û jêhatîbûnê ji bo piraniya rêxistinan pirsgirêkek sereke ye. Ev tê de pêşkeftina zanînê li ser bingeha stratejiya mezinbûna pargîdaniyê û hevahengiya jêhatîbûnên heyî bi hewcedariyên navîn-dem re vedihewîne.
Ev tê vê wateyê ku beşa HR divê armancên stratejîk ên pargîdaniyê analîz bike û tespît bike, bi hemî beşdaran re plansaziyek çalakiyê ji bo peywirdarkirin, perwerdehî û tevgerê pêş bixe.
Ragihandin pir girîng e, ji ber ku divê aliyên peywendîdar, rêvebir û karmend beşdarî pêvajoyê bibin da ku guhertin serketî be û armancên karsaziyê bêne bidestxistin.
Hebûna plansaziyek pêşkeftina mirov û jêhatîbûnê dikare ji bo pêşkeftina karmend û rêxistinî derfetên girîng biafirîne. Lêbelê, heke pirsgirêk û pêvajoyên qanûnî, civakî û karsaziyê neyên kontrol kirin, xetere jî hene.
Ma hûn dixwazin fêr bibin ka meriv çawa vê amûra tevlihev, lê stratejîk ji bo rêxistina xwe û karmendên xwe sêwirîne? Ger wusa be, wê hingê vê qursê bistînin!
