Ji bo ku karmendan teşwîq bikin, piraniya pargîdaniyan ji bilî dravdanên mehane yên bingehîn û wekî xelata ji bo karê kalîteyî, amadebûn, kalbûn an karûbarên din ên pesnê, cûrbecûr xelatan didin. Her ku demsala betlaneyê nêz dibe, patronê we berê heman bonus dida we. Ji nişkê ve, tiştek tune. Di nav wanên ku ez pêşnîyar dikim ku ji bo vegera normal daxwaz dikim nameyek model bikar bînin.

Cûreyên cûda yên bonuses

Di warê pîşeyî de, cûrbecûr prîman hene. Prîmên adetî hene, ku jixwe di peymana kar de têne peyda kirin. Dûv re peymana kolektîf an peymanên kolektîf. Her weha xelatên dildar ên ku, li aliyek din, ji hêla karsaz ve bi serbestî têne pêşkêş kirin. Cewherê prîmên wê çi dibe bila bibe, ew bi komek qanûn û rêzikên taybetî ve girêdayî ne.

Prîmên adetî an mecbûrî

Prîmên bikarhêner bi gelemperî bi çalakiya pargîdaniyê ve girêdayî ne. Ew ji bo karmendan celebek xelata mecbûrî ye. Bi mezinbûna wan ve girêdayî, lê her weha bi cewherê çalakiya wan û dûv re jî bi asta performansa wan ve girêdayî ye. Kardêr erkdar e ku van xelatan bide, çi ferdî çi komî. This ev li gorî mercên ku di peymana kar de, peymana kolektîf an nivîsên din ên fermî de hatine diyar kirin. Gava ku di destpêkê de ev celeb bonus li dû pabendbûnek yekalî ya ji hêla karsaz ve biryar hate stendin.

Bi gelemperî ev in:

  • Bonusên kalbûnê
  • Bonusên Performansê
  • Prîmên rîskê
  • Bonusên betlaneyê
  • Bonusên dawiya salê
  • Bonusên li ser bingeha armanc an encaman
  • Bonusên bîlançoyê
  • Ji meha 13-an
  • Bonusên amadebûnê
  • Bonusên teşwîqê.

Van prîman li gorî rêbazek neguhêrbar a hejmartinê têne pênasekirin û di nivîsarên fermî de têne formulekirin. Ew tezmînata pêvek ji bo hemî karmendan têne peyda kirin pêk tînin. Wekî beşek ji pêkhateyên meaşê bi serê xwe, ev prîman dê bikevin bin tevkariyên civakî û baca hatiniyê.

Di heman demê de gengaz e ku prîmên taybetî (zewac, zayîn, PACS), prîmên veguhastinê an jî prîmên xwarinê werin berhev kirin.

Bonusên "Dilxwaz"

Bonusên bi navê "dilxwaz", yek-yek an jî awarte, prîman in ku ne mecbûrî ne. Karsaz bi serbestî û li gorî biryara xwe heqê wan dide. Van celeb bonuses dikarin bibin:

  • Bonusek dawiya salê, celebek heqdestê ku rêbaza wê ya hejmartinê ji hêla kardêr ve di peymana kar an peymana kolektîf de tête danîn;
  • Bonusek awarte an bonusek bûyera yek-yek, mîqdarek zêdek ji meaşê ku ji hêla karsaz ve hatî dayîn ger karmend hemî pîvanên têkildar pêk bîne;
  • Premîyek ne-qeza;
  • Bonusek ku "li gorî xebata pêk hatî" hat dayîn

Ji aliyê din ve, ev xelatên bi navê "dilxwaz" têne ferz kirin û dibin beşek meaş, dema ku karanîna wan ev e:

  • Bi gelemperî, drav ji hemî karmendan re an bi berdewamî ji heman dezgehê re tê dayîn,
  • Berdewam, di ser çend salan re hat dayîn,
  • dravdana teqez û sabit a mîqdara wekhev.

Ez çawa dikarim dravdana prîmek bixwazim?

Bonusek beşek meaş e. Ji ber çavdêriyek an xeletiyek ji hêla gerînendeyê ve, redkirina ji kardêr, nedayîna vê feydeyê ji hêla pargîdaniya we ve wekî xeletiyek cidî tê hesibandin.

3 salên we hene ku hûn gilî bikin. Di bûyera bidawîkirina peymana we de, karmendek berê dikare prîmên ku sê salên paşîn nehatine dayîn berî derketina ji pargîdaniyê li gorî Benda L.3245-1 ya Qanûna Kar bixebite.

Di bûyera ku kardêrê we yek an çend mîqdarên prîmî nedaye we. Ji bo destpêkirina wan bi devkî daxwaz bikin. Piştre di nebûna encaman de, nameyek qeydkirî bi pejirandina wergirtinê bişînin. Ger kardêr mîqdarên ku deyndarê we ye nade we. Derfeta we heye ku hûn meseleyê ji Conseil de Prud'hommes re bişînin.

Heman prosedur ji bo dayîna yek an çend prîmên "dilxwaz" ên ku ji hêla karsaz ve nehatiye dayîn, tê girtin. Ji ber vê yekê karmend dikare bi daxwazek devkî ya hêsan çalakiya xwe bide dest pê kirin, paşê jî bi pejirandina meqbûzê re nameyek qeydkirî şand. Di rewşa redkirina kardêr de, gengaz e ku meriv bi Konseya Karker re çalakiyek bide destpê kirin. Li aliyê din, Dadgeha Cezayê diyar dike, Odeya Civakî 1ê Avrêl 1981, n ° 79-41424, divê karmend mafdar kirin rêkûpêkiya prîma li ber vê dadgeha şareza.

Wekî delîl, divê ew eşkere bike:

  • Bi rêkûpêkiya dravdana prîma çend salan,
  • Dayîna bonusa ji bo hemî karmendan an komek karmendan, mînakî ji heman daîreyê
  • Her sal dravdana heman mîqdarê.

Li vir çend nameyên nimûneyî hene ku ji bo bonusek karanînê dibêjin, ku hûn dikarin bi hêsanî li gorî celebên din ên gratutiyê biguncînin.

Mînaka nameya yekem

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parîsê
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

/ Seydayê
function
navnîşan
Kode ya postî

Li [City], di [Date]

Nameya qeydkirî bi pejirandina wergirtinê

Mijar: Daxwaza dravdana bonusa dawiya salê

Ezbenî,

Li gorî peymana karê min, pargîdanî bi gelemperî her Kanûn xelata dawiya-salê dide min. Ez bi vê yekê ji we re radigihînim ku îsal di pelê mûçeyê min de nehatiye gotin, heya ku ez ne xelet bim.

Bi [hejmar] salan di nav pargîdanîyê de xebitî, ev cara yekê ye ku min xelata xwe nestand. Piştî ku bi hevalên min re kontrol kirin, diyar dibe ku piraniya karkeran heman pirsgirêk hene. Ji ber vê yekê ez gihîştim encamekê, ku em ne di nav xeletiyek sade ya derbarê min de bûn.

Lêbelê dayîna vê bonusê ji bo hemî karmendan bi rêkûpêk, sabit e û tête kirin. Ji ber vê yekê ev belaş wek ku bi qanûnê hatî diyarkirin mecbûrî bûye.

Bi qasî ku gavên hewce ji bo şikandina vê adetê nehatine avêtin, ez ê spasdar bim ku hûn dikarin ji bo dayîna bonusa min a dawiya salê rêkeftinê bikin.

Li benda bersivek erênî ya ji bo we ji bo vê rastkirinê, ji kerema xwe silavên min ên herî baş qebûl bikin.

 

                                                                                       destnîşan

Mînaka nameya duyemîn

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Parîsê
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

/ Seydayê
function
navnîşan
Kode ya postî

Li [City], di [Date]

Nameya qeydkirî bi pejirandina wergirtinê

Mijar: Daxwaza dayîna bonusek çalakiyê

Ezbenî,

Ji destpêka min ve di pargîdaniya me de, wekî [fonksiyonek] ji [tarîxê] ve, peymana karûbarê min behsa mafê min ê xelata performansê li ser bingeha bandor û berhemdariya min dike.

Ji ber ku entegrasyona min di tîmê xwe de, hûn di dawiya her salê de bi rêkûpêk vê bonusê didin min.

Ji ber vê yekê ev prîm, bi karanîna xweya birêkûpêk û dubare, karakterê mecbûrî stendiye.

Tevî ku min îsal li gorî ya paşîn karîbû encamên baştir bi dest xwe ve bînim, min di mûçeya mûçeya xweya paşîn de dît ku we heqê min neda. Spas dikim ji bo ku min sedemê nedayîna belaşiya min ji min re vegot, ger ew rastdar be.

Wekî din ez ji rêkûpêkbûnek zû hêvî dikim, û ji kerema xwe Silavên min ên herî berbiçav, Birêz qebûl bikin.

 

                                                                                    destnîşan

 

Daxistin "premier-exemple.docx"

first-example.docx – 13233 car hatiye daxistin – 14,95 KB

"Second-example.docx" dakêşin.

second-example.docx – 12957 car hatiye daxistin – 14,72 KB