Gava ku hin karmend ji ber sedemên cûda bêyî agahdarkirina serpereştyar an rêvebirê xwe nebin, ew nizanin ka meriv çawa xala xwe diyar bike. Yên din jî dema ku jimareyek wan hebe daxwaziya betlaneyek kurt dijwar dibînin pirsgirêkên kesane bê dayîn.
Bandoriya nebûna we ya li ser karûbarê we û karûbarê li cîhê we ya karê girêdayî ye. Nerastiya we, bi taybetî bi heke ji ber pêşdibistanê nayê ragihandin, dibe ku ji bo rêxistina we pirr zêde. Ji ber vê yekê, berî biryara biryara awayî, li ser vê yekê difikirin. Heke ku ev çêbû an çêbûye, e-nameyê bikar bînin lêborînê an jî bêje ku ji bo çavdêriya we ya bi bandor û zûtirîn peywendiyek baş e.
Berî ku nameyek rastdariyê binivîse
Armanca vê gotarê ew e ku nîşan bide ka karmendek bi yek an çend sedemên rewa çawa dikare hewcedariya xwe ya tunebûnê rastdar bike an sedema ku ew nekare li posta xwe amade bibe. Wekî karmendek, girîng e ku hûn ji encamên muhtemel ên nebûna bê destûr piştrast bin. Tu garantî tune ku e-nameya lêborîna we dê bersivek erênî bistîne. Di heman demê de, garantiyek tune ku gava ku hûn e-nameyek daxwaznameya wextê ji kar binivîsin, ew ê erênî were wergirtin.
Lêbelê, gava ku ji ber sedemên lezgîn divê hûn nebin û hûn nekarin bigihîjin serokê xwe, pêdivî ye ku hûn zûtirîn e-nameyek binivîsin ku tê de sedemên rastîn ên vê nebûna. Bi vî awayî, gava ku hûn di pêş de dizanin ku hûn hewce ne ku hûn bi pirsgirêkên girîng ên kesane an malbatî re mijûl bibin, aqilmend e ku e-nameyek çêbikin heke ku gengaz be lêborînên xwe ji bo aciziyê û çend zelal Hûn vê dikin bi hêviya kêmkirina bandora jiyana kesane ya li ser karê we.
Di dawiyê de, pê ewle bine ku hûn bi polîtîka û protokola pargîdaniya xwe dizanin ka meriv çawa di koma xwe de tune ye. Pargîdanî dikare di rewşek awarte de hin tawîzan bide û rêyek ji bo birêvebirina wan peyda bike. Muhtemelen dê sîyasetek li ser hejmara rojên di navbera dema ku hûn hewce ne ku serlêdan bikin û rojên ku hûn ê dûr bin de hebe.
Rêbernameyên li ser nameya nivîsandinê
Bikaranîna fermî de
Ev e-name fermî ye. Divê bi şêweyekî fermî were nivîsandin. Ji mijarê heya encamnameyê, divê her tişt profesyonel be. Serpereştyarê we, digel her kesê din, li bendê ye ku hûn di e-nameya xwe de cidiyeta rewşê diyar bikin. Dema ku hûn e-nameyek wusa bi şêwazek fermî binivîsin îhtîmal e ku doza we were bihîstin.
E-nameya destpêkê bişînin
Me berê girîngiya rêzgirtina polîtîkaya şîrketê. Her weha bîr bisekin ku heger hûn hewceyek bi e-nameyek bi navgîniya profesyonelî re binivîse, ew e ku hûn zûtirîn zûtirîn bikin. Ev gava taybetî nexwest e ku hûn nehiştiye û hûn negerin ku bêyî destûra kar bikin. Serê we ya pêşî ya ku neheqiya neheq a neheq bike dikare hişyariya xwe ji ber vegotin. Bi pêşiya ku ji ber ku hêza majerî ya ku hûn bi xwe re bibînin baş agahdar dikin, hûn ê şirket bi alîkarî bikin ku alternatîfek alternatîf an bijartin bikin.
Bi agahdariya xwe bêjin
Kurte be. Ne hewce ye ku hûn têkevin hûrguliyên tiştê ku bûye sedem ku hûn ne li wir bin an jî zû dûr bibin. Tenê behsa rastiyên girîng bikin. Ger hûn ji berê de destûr bixwazin, roja (rojên) ku hûn niyeta nebûnê ne diyar bikin. Bi tarîxên taybet be, texmînek nede.
Alîkariyê pêşkêş bikin
Gava ku hûn ji bo dûrbûna e-nameyek behane dinivîsin, bê guman nîşan bidin ku hûn bala xwe didin hilberîna pargîdaniyê. Ne baş e ku hûn tenê bibêjin hûn ê dûr bin, pêşniyar bikin ku hûn tiştek bikin ku dê bandorên nebûna we kêm bike. Mînakî, hûn dikarin vê yekê bikin dema ku hûn vedigerin an bi hevkarek re dipeyivin ku hûn şûna we bigirin. Dibe ku hin pargîdanî ji bo rojên dûr xwedan polîtîkayên wekî kêmkirina mûçeyan bin. Ji ber vê yekê, hewl bidin ku polîtîkaya pargîdaniyê bi tevahî fêm bikin û hûn çawa dikarin pê re bixebitin.
Mînaka E-nameyê 1: Meriv Çawa E-nameyek Lêborînê Dinivîse (Piştî ku we rojek kar winda kir)
Mijar: ofspatkirina tunebûnê ji 19/11/2018
Hello Mr Guillou,
Ji kerema xwe vê e-nameyê wekî agahdariya fermî qebûl bikin ku ez di 19ê Mijdara 2018an de ji ber sermayê nekaribûm beşdarî xebatê bibim. Liam û Arthur cihê min di nebûna min de girtin. Wan hemû karên ku min ji bo wê rojê dabûn bi cih anîn.
Ez lêborîna xwe dixwazim ji ber ku ez nikarim berî ku ez ji kar derkevim bi we re têkilî daynin. Ez bibore, eger tu nerehetiya şîrketa bû.
Min belgeya bijîjkî ya xwe bi vê e-nameyê ve girê daye.
Ji kerema xwe ji min re agahdar bikin ku hûn agahdariya bêtir hewce ne.
Ji bo têgihîştina te.
Sincerely,
Ethan Gaudin
Mînaka E-nameyê 2: Meriv Çawa E-nameyek Lêborînê Ji bo Nebûna Pêşerojê ji Karê Xwe Dinivîse
Mijarek: Dayika minbûna 17 / 12 / 2018
Dear Madam Pascal,
Ji kerema xwe vê e-nameyê wekî agahdariya fermî qebûl bikin ku ez ê di 17ê Kanûna Pêşîn a 2018an de ji kar nemînim. Ez ê wê rojê wekî şahidê pispor li dadgehê derkevim dadgehê. Min hefteya borî gazîkirina xwe ya ji bo dadgehê û pêdiviya mecbûrî ya amadebûna min ji we re ragihand.
Min bi Gabin Thibault re ji beşa IT-ê, ku niha li betlaneyê ye ku li şûna min bihêle, peymanek çêkir. Di dema betlaneyên dadgehê de, ez ê telefon bikim ku bibînim ka ew hewceyê alîkariyê ye.
Ez spas dikim.
Sincerely,
Emma Vallee
