Les anketên razîbûna karmendan ji bo pargîdaniyek pir girîng in, bêyî mezinahiya wê. Bê guman, ji bo kesên ku nizanin, her lêkolînek dilxweşiya karmendê armancek taybetî heye. Ka em hûrguliyan bi hev re bibînin!

Anketa razîbûna karmendan çi ye?

Anketek dilxweşiya karmendan, wekî ku ji navê xwe diyar dike, ji karmendan re tê rêve kirin. Bi pênase, ew anketan dişîne da ku bertekên karmendan berhev bike. Di şandina anketên razîbûna karmendan divê xwedî cewherek rêkûpêk be. Ev dihêle ku kardêr nêrînek li ser xweşbûna karmendên xwe, û bi dirêjkirina pargîdaniyê hebe. Anket bi vî rengî rê dide rêvebirê karsaziyê ku hêmanên tevlihev û hêmanên motîf ên ku xerîdar têr dikin hedef bike. Bi karanîna bersivên ku di dema anketê de hatine bidestxistin e ku serokê pargîdanî dê bikaribe bipîve:

  • exlaqî;
  • berpisîyarî;
  • motîvasyon ;
  • û asta performansa karmendê.

Ev rê dide serokê şirketêezmûna karmendê çêtir bikin di nav ya paşîn de. Ew ê bikaribe xwe li ser hewcedarî û hêviyên kesên ku ji bo wî kar dikin ji bo baştirkirina rewşa wan bingeh bigire. Ev sermayek bingehîn e ku dihêle kardêr bi rastî nerînên karmendan çêtir bizanibin.

Armanca anketek razîbûna karmendan çi ye?

Karmend mifteya serkeftina her rêxistinê ne. Ew beşek rêwîtiyê ne û dikarin wê çêbikin an bişkînin. Ew avantajê ji her rêxistinê re tînin; afirandina hawîrdorek çêtirîn ji bo ku ew çêtirîn xwe bikin ji ber vê yekê ji bo mezinbûn û serfiraziya her karsaziyê bê guman girîng e.

Ev der cihê ye anketên razîbûnê Gava ku karmend dizanin ku ew ji ber xebata xwe têne xelat kirin û ne tenê xelatên aborî, ew hestek nirxê diafirîne. Pêngava yekem a berbi razîbûnê û dilsoziya karmendê bi zelalî tê de nerînên wan di derbarê pargîdaniyê de têne hesibandin û wan rehet dikin. Gelek lêkolîn destnîşan dikin ku karmendên ku têne teşwîq kirin ku li ser ramana xwe biaxivin, bêtir bi kardêrê xwe bawer in û îhtîmal e ku bimînin.

Karmendan bi bernameyên li ser bingeha xwe teşwîq bikin anketên razîbûnê. Di heman demê de anketên tevlêbûna karmendan bi rêkûpêk pêk bînin û li ser bingeha têgihiştinên wan ên herî têkildar bernameyan biafirînin. Di heman demê de, karmendan bi rêkûpêk li gorî performansa beşa wan, hawîrdora xebatê, û standardên xebata bilindtirîn tazmînatê bidin. Piştrast bikin ku ew dikeve nav hesabê performansa karmendê da ku wan bêtir motîv bike. Mînakî, heke plansaziya parvekirina qezencê her carê ku dahat sînorek taybetî derbas dike, ji karmend re dide, ew îhtîmal e ku ew li kar bimînin. Ya ku ev e anketên karmendan. Ew ferqa di navbera xebatkarên dilxweş û xebatkarên bêbext de ye.

Nirxa anketek dilxweşiyê ji bo karmendên we

La pirsa nirxê di pirsekê de diqewime: Hûn difikirin ku xebata ku ji bo pargîdaniya we hatî kirin ji bo karmendên we çiqas hêja ye? Ji bo bersiva vê yekê, divê sê alî bêne berçav kirin. Pêşîn, nirxa ku hûn ji xebatkarên xweyên heyî re peyda dikin - di heman demê de ji xwe bipirsin gelo karmendên we dizanin ka meriv çawa di hawîrdora îroyîn de nirxê pêşkêşî xerîdaran bike. Ya duyemîn, nirxa ku hûn hêvî dikin ku bidin xebatkarên xwe - bifikirin ka hûn çiqas qîmetê didin xebatkarên ku hûn pê re dixebitin û gelo ew ji nirxa ku hûn ji wan re tînin haydar in. Di dawiyê de, nirxa xebata we ji pargîdaniyê re - li ser nirxa ku karmendên we ji xerîdarên we re tînin bifikirin û hûn çawa li bendê ne ku karmendên xwe beşdarî serkeftina pargîdanî bibin.

Hûn dikarin anketek hêsan bikar bînin an amûrek nirxandina hêsan a ku karmend dikarin tijî bikin. Wê hingê, rêveber û xwedan jî dikarin bersiv bidin. Pîvandina nirxa karmendek girîng e ku hûn nirxa karmendên xwe zêde bikin. Karmend dixwazin li gorî karîgerî û keda xwe binirxînin, ev yek pir girîng e. Anketek Avanade diyar dike ku zêdetirî 60% ji karmendan li çaraliyê cîhanê ji rola xwe nerazî ne û dixwazin ji bo beşdariya xwe werin xelat kirin di heman demê de ji bo nirxa xwe têne nirxandin. Lêkolîn eşkere dikin ku karmend ji rêveber an rêveberan bi xwezayî bêtir qîmetê didin karmendên din, ku bê guman ji bo karsaziya we hêja ye ku were balkişandin.