Di gelek pargîdaniyan de, zêdekirina meaş li gorî pîrbûnê ye. Lêbelê, carinan hûn dikarin hîs bikin ku hûn ji ya ku hûn distînin meaşek mezintir heq dikin. Di vê gotarê de hûn ê fêr bibin ka hûn çawa dikarin bilindbûnê bistînin. Kengî jê bipirse û meriv çawa jê bixwaze? Pirs û serişteyên pratîk dê we ji bo hevpeyivînê amade bikin.
Ez çi ji serokê xwe re bêjim?
Pargîdanî bi gelemperî ji xebatkarên ku baş performansê dikin bilind dikin. Nirxê karsaziya wan zêde bikin û mezinbûna pêşerojê soz bidin. Berî ku hûn daxwaza bilindkirinê bikin, hûn hewce ne ku ji xwe bipirsin, "Çima divê ez bilind bikim?" ".
Ji perspektîfa kardêrek, li vir çend sedem hene ku hûn ê îhtîmalek mezinbûnê bistînin.
We erkên xwe bi cih anîn
Yek ji sedemên sereke yên bilindbûnê bi gelemperî performansa kar e. Dema ku hûn ji hewcedariyên danasîna karê xwe derbas dibin çêdibe. Ma hûn karê zêde dikin an jî piştgirî didin hevkarên xwe.
Hûn her gav li serwer û endamên tîmê xwe guhdarî dikin. Hûn dizanin ka meriv çawa îqna bike û nîşan bide ka çima nêrîna we rast e. Karê we her gav karê kalîteyê ye. We îsbat kir ku hûn amade ne ku fêrî tiştên nû bibin û bêtir berpirsiyariyê bigirin ser xwe. Ji ber vê yekê hûn li ser riya rast in, her çend pîvanên din bêne hesibandin.
Nîsiyatîf
Pargîdanî meyl dikin ku xebatkarên ku ji wan re peywirên ku ne hewce ne bikin tercîh dikin. Her gav li benda projeyên nû bin û bipirsin ka hûn çawa dikarin bibin alîkar an projeyek nû bidin destpêkirin. Her weha hûn dikarin însiyatîfê nîşan bidin ku li çareseriya pirsgirêkên karsaziyê digerin û wan ji serokê xwe re pêşniyar dikin.
Reliability
Pargîdan li karmendên ku dikarin bi pêbawerî karê ku ji wan tê hêvî kirin pêk bînin digerin. Ger hûn her gav bi rê ve bibin ku muhletan bicîh bînin, we şansek mezin heye ku hûn heqê zêde yê ku hûn heq dikin bistînin. Bînin bîra xwe ku projeyek baş, lê nebaş were rêvebirin dikare zirarê bide we. Ji her tiştî û her tiştî bi her tiştî re pabend nebin, ji ber ku ew ê ji her tiştî bêtir zirarê bide we.
Zehmetiyên nû pêş bixin
Fêrbûna jêhatîbûnên nû an başkirina di warê pisporiya we de carinan dikare ji we re pêşkeftinek bistîne. Hewl bidin ku sertîfîkayên nû bistînin da ku zanîna xwe nûve bikin. Ger gengaz be, beşdarî qurs an semînerên li zanîngehek herêmî bibin an beşdarî bernameyên perwerdehiya pargîdaniya navxweyî bibin. Ger hûn dixwazin jêhatîbûna xwe baştir bikin lê nizanin ji ku dest pê bikin. Ji rêveberê xwe bipirsin, ew bê guman dikarin ji we re şîret bikin ka meriv çawa jêhatîbûna xwe çêtir dike û we ber bi bijartiyên ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn kariyera xwe pêşve bibin rêber bikin.
Helwesta erênî
Pargîdan bi gelemperî li karmendên ku tîmê-rêveber, hevkar û xwedî helwestek erênî ne digerin. Helwestek erênî ji bo xebatê coş diafirîne û xebatkarên din ên ku dixwazin bi we re bixebitin û bi qasî ku hûn dikin dikşîne. Berevajî helwestek neyînî û pasîf, helwestek erênî di heman demê de xebata tîmê û ruhê tîmê pêş dixe.
Hilbijartina wextê rast ji bo daxwaza bilindkirina xwe
Girîng e ku meriv wextê rast destnîşan bike ku ji bo bilindbûnê bixwaze û rave bike ka çima. Bi taybetî girîng e ku hûn rewşa xweya aborî û performansa xwe binirxînin. Demjimêra daxwaza we dê bandorê li ser şansên we yên wergirtina bilindbûnê bike.
Dema ku karmendan dinirxînin.
Pargîdan bi gelemperî wekî beşek ji vekolîna performansa xwe ya salane bilindbûn an jî bonusan didin karmendan. Bê guman nimûneyên kesane bidin ka çima hûn bilindbûnê dipirsin. Gotina “ji ber ku min baş kiriye ez bilindbûnê dixwazim” ne bes e. Ger nirxandin erênî be, ev fersendek e ku meriv bilindbûnê bixwaze.
Dema ku karsaziyek aborî serkeftî ye
Serkeftina darayî ya pargîdaniyek li ser kapasîteya wê ya bilindbûnê bandor dike. Fêr bibin ka pargîdaniya we qutkirina budçeyê an ji kar derdixe.
Ger karsazî mezin dibe, hûn dikarin mûçeyek maqûl-kurt-kurt bistînin. Lêbelê, di rûyê dijwariyan de jî, heke we tiştê ku hewce dike kiriye ku bala serdestên xwe bikişîne. Hûn dikarin bilindbûnê bistînin, bi şertê ku hûn ne pir çavbirçî bin. Şîrketên ku nikarin debara xwe bikin, belaşan nadin.
Dema ku pîrbûna we girîng bûye
Mîqdara tezmînata ku hûn ji pargîdaniyê digirin dibe ku bi dirêjahiya peymana we ya bi pargîdaniyê re ve girêdayî be. Ger we çend salan ji pargîdaniyê re xebitî, dibe ku hûn ji bo pabendbûn û keda xwe bilind bikin. Herçi jî, gava ku we ew fêm kir. Wext e ku hûn daxwaza hevpeyvînê bikin.
Roja hevpeyvînê
Herin hevpeyvînê bi jêhatîbûn û dadbariya xwe bawer bin. Li ser jêhatîbûn û serkeftinên xwe bifikire da ku pêbaweriya xwe ava bike. Ger hûn difikirin ku hûn pêşkeftinek heq dikin, dê karsaz wê bifikire.
Di dema hevpeyivînê de bi helwêst û zimanê laşê xwe pêbaweriya xwe nîşan bidin. Têkiliya çavê bi patronê xwe re deynin, rasterast bisekinin, zelal biaxivin û bişirîn. Bi coş nêzikî hevpeyivînê bibin û nîşan bidin ku hûn bi karê xwe dilşewat in.
Delîlên xwe pêşkêş bikin ku hûn îdiayên xwe piştguh bikin
Girîng e ku meriv baş xwe amade bike ku ji bo bilindbûnê bixwaze. Ji dema ku beşdarî pargîdaniyê bûne navnîşek destkeftiyên xwe çêbikin. Vê navnîşê bînin ser hevpeyivînê û hewl bidin ku wan hemî bîr bînin. Lîsteyê bi rengekî ku serkeftin û hêza we ronî bike û hevkarên we piçûk neke pêşkêş bikin.
Dema ku navnîşa xwe ava dikin, balê bikişînin ser berhevkirina agahdariya mîqdar. Daneyên mîqdar encamên pîvandî peyda dike û dikare performansa we çêtir nîşan bide. Van daneyan bi gelemperî wekî sedî têne pêşkêş kirin. 10% zêdebûna bersiva xerîdar, 7% kêmbûna rêjeya gilî, hwd.
Bi rast nirxa bazarê xwe diyar bikin
Girîng e ku armanc a meaşê realîst ku jêhatîbûn, ezmûn û standardên pîşesaziyê nîşan dide.
Ger hûn dixwazin bilindbûna we bi pêşkeftinek were, bi kurtî performansa xweya berê û plansaziyên pêşerojê kurt bikin. Armanc û rêbernameyên pargîdaniyê nîqaş bikin. Gava ku hûn armancên karîyera xwe destnîşan dikin, bila pargîdanî zanibe ku hûn çawa dixwazin bigihîjin armancên xwe û hûn ê çawa beşdarî serkeftina pargîdanî bibin.
Ji bîr nekin ku hûn ji hevpeyivîna xwe re spas bikin
Di dawiya hevpeyivînê de, spasiya serokê xwe bikin ku li we guhdarî kiriye û ji wî re spas bikin ger we bilindkirina ku we jê xwestibû bi dest xist. Ji bîr nekin ku hûn nameyekê binivîsin ku spasiyên xwe nû bikin. Li gorî têkiliya we bi serokê we re, ev name dikare nefermî an fermî be û dibe ku bi e-name an jî were şandin. bi nameyê.
Di doza redkirina
Ger pargîdanî ji we re bilindbûnek pêşkêşî neke, amade bin ku hûn bi rengekî din li ser bilindbûnê danûstandinan bikin. Feydeyên muzakereyê, wek mînakek an jî çend bonusên yek-carî, bifikirin. Li ser îhtîmala zêdekirina meaş di pêşerojê de bipirsin. Helbet dilgerm bimînin û hêviya xwe winda nekin. Cara din dibe ku baş be.
