Niha em rû bi rû ne enflasyona rastîn, û ji ber vê sedemê, hukûmet hişyar e ku nehêle kesên teqawidbûyî. Yasaya hêza kirînê ya ku pêşkêşî Lijneya Wezîran hatiye kirin û li benda pesendkirina parlamentoyê ye, gelek tedbîrên ji bo hêza kirînê biparêze ku jixwe bi rastî jî qels bûye. Ji ber vê yekê di bin kîjan şert û mercan de û çi feydeyên teqawîdan hene? Em ê van hemîyan di gotara jêrîn de bibînin! Focus!

Tiştê ku divê hûn li ser ji nû ve nirxandina teqawidiya teqawidbûnê zanibin

Ew yek ji sozên sembolîk ên Serok Emmanuel Macron ji bo teqawîtbûyîn bû. Piştî çend hefteyên nezelaliyê, hikûmetê biryar da, ew dixwaze teqawidiyên bingehîn zêde bikin ji 4ê tîrmehê pê ve ji sedî 1ê teqawid û kesên seqet. Ji mezinên me re, yên ku di van demên dawîn de ji bo tijîkirina selikên kirrûbirra xwe di nav têkoşînê de ne, xêrek Xwedê ye!

Lê ev ji nû ve nirxandin çawa tê wergerandin? Bi taybetî, kesê ku heye teqawidiyek bi nirxê 1 € dê mehê 60 € bêtir bistînin, Elisabeth Borne diyar dike. Alîkarê Serokwezîr carek din ji Parîsiyan re got, "Em ê di heman demê de zêdebûna ji sedî 1 ya dahata ku ji destpêka salê ve bandor bûye yek bikin."

Piştî qebûlkirina pêşnûmeqanûnê ji aliyê Kongreyê ve, ji ber ku teqawidiya wan a bingehîn a Tîrmehê wê rojê hatibû dayîn, ji 9'ê Tebaxê û vir ve kesên teqawît di hesabên xwe yên bankê de ev zêdebûn dîtin. Lêbelê, divê were zanîn ku ev ji nû ve nirxandin tenê fikaran dike teqawidiyên bingehîn. Teqwîdên pêvek ên ku ji hêla hevkarên civakî ve têne rêvebirin û ne ji hêla dewletê ve têne rêve kirin, ji vê zêdebûnê nayê bandor kirin.

Kîjan karmend ji bo teqawîdan ji bonûsa hêza kirînê bandor dibin?

Divê hûn wê bizanibin bonus hêza awarte d'achat ji bo hemûyan tê armanc kirin:

  • karkeran ;
  • hevkar ;
  • karmendan;
  • peymankarên giştî an taybet;
  • karbidestan.

Ji ber vê yekê, hemî karmendên ku bi pargîdaniyek bi peymanek kar an jî di çarçoweya desthilatdariyek gelemperî (EPIC an EPA) ve girêdayî ne, dikarin ji wê sûd werbigirin, di roja dravdanê de, roja radestkirina girêbestê ji desthilatdariya jêhatî re an roja îmzekirinê ya biryara yekalî ya kardêr li pişt wê!

Pêdivî ye ku peymanek an biryarek yekalî dîroka hebûna karker ji vebijarkên berdest hatî hilbijartin diyar bike. Di nav wan de xebatkarên tam-time an part-time, xwedan peymanek şagirt an pisporiyê, hwd.

Di her rewşê de û li gorî qanûnê diyar dike, tenê ji bo karmendên ku mûçeyê wan ji sê qatê nirxa salane kêmtir e, bonus têne dayîn. mûçeya hindiktirîn a brut (li gorî dema karûbarê ku di peymanê de hatî destnîşan kirin) yên ku ji bac û ewlehiya civakî têne derxistin. Tête pêşniyar kirin ku hûn biçin malpera Hêza Giştî da ku bêtir agahdarî li ser pîvanên hesabên teqawidbûnê hebin û bizanin ka hûn bi rastî ji bo vê bonûsê li ser hêza kirînê mafdar in.

Sîgorteya teqawidiyê ya jêhatî ji bo teqawîdan

Van alîkariyên hêza kirînê ji bo wergirên hêja dimînin. Hin ji van kêmaniyan RSA, Destûrdana Mezinan a Astengdaran û heta jî hene Bonusên Çalakiyê. Wexta ku hûn teqawidiya hindiktirîn ji plansaziya giştî derdixin, sîgorta teqawidiyê dayîna dayîna xwe dike zêdekirina enflasyonê. Ev rewş e, bo nimûne, eger hûn karmend û xwe-kar in. Ji bo planên din ên teqawidiyê, ew beşdarî vê dravdanê dibin, eger ew ji plana giştî nestînin. Dê 100 € sûd ji bo teqawîtbûyînên ku tevkariyên civakî yên net di Cotmeha 2-an de ji 000 € kêmtir bûn. Hemî teqawidiyên ku têne wergirtin têne hesibandin, ka ew hatina wan ji:

  • bingeh ;
  • temamker;
  • şexsî;
  • îfade.

Bi yek îstîsnayê: di dema kar û teqawîtbûna hevdem, xanenişîniya qismî û wergirtina teqawidiya rizgariyê di heman demê de bi kar re, kardêr wê bi giranî zêdekirina enflasyonê bide.