Ew ne tevlihev e .. Pêşniyarek Projeya Veguhastina Pîşeyî (PTP) amade bikin. Rêyek baş ku meriv biçin perwerdehiyê bêyî dravê drav bide. Hevpîşeyek ji bo perwerdehiyê dravdana serdestiyê sûd wergirt. Di vê demê de ew e ku hûn pelên wî digirin. Ew kerametiya telebê ye. Li ser vegera wî, spasiya jêhatîbûna nû. Ew naha berpirsiyar e ku karê we birêve bibe. Vê rewşê ecêb ji we pir giran dike. We demên we di demên dijwar de ne hesibandin. We me berê xwe ji bîr kiriye.

Meriv çawa Projeyek Veguheztina Pîşeyî amade dike?

Hûn difikirin ku ew wext e ku hûn pisporiya xwe baştir bikin. More hê berfirehtir ji bo domandina guheztinê. Tewra, çima na, ji bo pêşbaziyek an ezmûnek amade bikin. Wusa ku her tişt li gorî rêgezan tête kirin. Berî destpêka perwerdehiyê kardêrê we divê ji projeya we agahdar be. Ji bo ku ji erta Perwerdehiya Kesane ya berê (CIF) sûd werbide. Projeya Veguheztina Pîşeyî ya ku nû jê re tê gotin. Pêdivî ye ku hûn bi rengek rêzdarî rêzdar bibin hejmara şertan.

Thei bend û mercên ku werin rêz kirin da ku biçin ser perwerdehiyê?

Bi ser doza we ve girêdayî, deynên ku têne rêz kirin ne yek in.

Difikirin ku hûn li ser CDI an mayînde an demkî ne.

  • Pêdivî ye ku hûn bi kêmî 4 mehan berî destpêkirina perwerdehiyê nameya xwe bişînin. Ger perwerdehiya we heya 6 mehan an jî zêdetir dirêj dibe.
  • Di rewşa perwerdehiya kêmtir ji 6 mehan an nîv-dem. Wê hingê dê kêmtirîn du mehan bes be.

Naha bifikirin ku hûn li ser peymanek demkî ne.

  • Divê daxwaziya we di dema peymana we de were kirin. Bi rêzgirtina dema 3 mehan.
  • Ger hûn piştî dawiya peymanê plan bikin ku hûn rahêjin. Bê guman daxwazek we tune ye ku hûn ji kardêrê xwe re bikin. Lêbelê, divê daxwaziya we bigihîje CPIR dema ku hûn hîn jî di bin peymanê de ne. This ev ji bo perwerdehiyek ku dê heya 6 mehan piştî bidawîbûna peymana we dest pê bike.

Heke hûn ne li ser peymanek demkî, lê xebatkarek demkî ne. Daxwaza we divê ji ajansa karkirina demkî ya ku we re peywendîdar re were rêve kirin

Dibe ku daxwaziya min bê red kirin?

Di CDI de, kardêrê we herî zêde mehek e ku hûn bersivê bidin. Bersiv ji wî re nabe. Daxwaza we tê pejirandin. Bi şertê ku daxwaz bi demê re hatî dayîn. Wê hingê daxwaziya we temam e û hûn serdariya we têr heye (24 meh).

Karsazê we jî dikare biryar bide ku hûn perwerdehiya xwe bidin paş. Sê bingehek dikare were vebir kirin.

  • Hûn di avahiyek 100 an zêdetir karmendan de dixebitin. % 2 karmend jixwe di Projeyek Veguhestina Profesyonel de ne. Hûn ê neçar bimînin ku dora xwe bisekinin. Hûn têne xistin nav lîsteya bendewariyê.
  • Hûn di avahiyek kêmtir ji 100 karmendan de dixebitin. Hevkariyek li ser PTP-ê ye. Hûn ê neçar bimînin ku ew ji perwerdehiyê vegere. Di heman heyamê de tenê yek kes dikare di PTP-ê de be.
  • Tunebûna we dikare ji bo rêvekirina karsaziyê zirarê bide. Ji ber sedemên karûbarê, dibe ku daxwaza we heya 9 mehan were paşde xistin.

Bala 9 mehan ji roja destpêkirina perwerdehiyê, di dema derketinê de hatî plansaz kirin. Not ne ji dîroka daxwaza we ye. Di vê rewşê de, wext wenda nekin. Bi tarîxên nû re nameyek nû bişînin.

Wekî karkerek demkî, pargîdaniya karê demkî nikare projeya we taloq bike. Heya ku dema perwerdehiyê û daxwaza we di heman wezîfeyê de neyê. Lê di vê rewşê de jî. Heke hûn dixwazin ji 1200 saetan zêdetir biçin rahênanê. An jî ji bo ku jêhatinek nû bistînin. Perwerde nayê taloq kirin.

Nameyek ku ji bo Projeya Veguhastina Pîşeyî ya Xebatkarê xwe agahdar bike

Divê nameya we bi pejirandina wergirî bi nameyek tomarkirî were şandin. Ev ê ji we re gelek pirsgirêkan xilas bike. Divê ew çend agahdariyên bingehîn hebin:

  • Dîrok û dewreya perwerdeyê.
  • Nav û naveroka vê perwerdehiyê.
  • Danûstendinên têkiliyê û navê saziya ku vê perwerdehiyê pêşkêşî dike.

Carekê peymana pêşîn ya serokê xweyê we hat bidestxistin. Hûn dikarin ji bo fînansê bigihîjin nameya ku ji bo komîteya hevkariyê ya interprofessî ya navnîşkirî were girtin.

Mînakek mînakî ya daxwazek ji bo Projeya Veguhestinê ya Pîşeyî

Ji bîr nekin ku hûn diyar dikin ku hûn doza xwe didin. Mijara dîtina cîhekî di hundurê rêxistinek perwerdê de. Accept pejirandina fînansekirina Projeya Veguhastina we ji hêla CPIR-yê Guherandinên Pro li herêma we. Ev ê dihêle ku hûn di rewşek redkirina fînansê de bibin ku hûn bikaribin li posta xwe bimînin.

 

Navê paşîn Navê paşîn
Navnîşana we
Kode ya postî

 

 (Navê Pargîdanî)
Ji bo bala (sir, Madam)
Navnîşa pargîdaniyê

Li (Bajar), li (tarîxê)

 

Mijar: Daxwaza betlaneyê di çerçova a

Projeya Veguhastina Pîşeyî

(Sir), (Madam),

Naha 10 sal in di koma me de karker e. Ez ji birêvebirina alavên IT me berpirsiyar im. Her çend bi fermî be jî, ez tenê kargêrek têketina daneyê me.

Piştî vê demek dirêj. Ez hîs dikim ku ez hewce me ku ez beşdarî perwerdek bibandor bikim da ku xwe baştir bikim. I hêvî dikim ku statûya xwe biguhezînim.

Di vî ruhî de ye ku min perwerdehiya "Teknîkî Arîkarê Komputerê" hilbijart. Ji hêla " Nav û navnîşa rêxistina perwerdeyê »Bi Projeya Veguheztina Pîşeyî ya min re di ahengek bêkêmasî de.

Ev perwerde dê ji 30/11/2020 heya 02/02/2021 di nav 168 saetan de pêk were. Ji ber vê yekê rûmeta min heye, ku bi vê nameyê, ji bo vê heyamê destûra betlaneyê ji we bixwazim.

Ez vê daxwazê ​​bi şertê pejirandina pejirandina xwe ji hêla rêxistina perwerdehiyê û fînansekirina projeya xwe ve ji hêla CPIR Transitions Pro ve dikim " Navê herêma we ".

Ji bo hemî bala we ya ku hûn doza min bidin pêşiya xwe spasiya xwe dikin. Of bê guman amade maye ku wê nîqaş bikin. Ji kerema xwe (serpel, Madam,) eşkereya rêzikên min qebûl bikin.

 

   Navê paşîn Navê paşîn
destnîşan

 

Dakêşînin "Mînaka tîpîk a daxwazê ​​ji bo Projeyek Veguhestina Profesyonel"

tîpîk-example-of-request-for-a-professional-transition-project.docx – 5814 car hatiye daxistin – 12,98 KB