Kann en Employé entlooss ginn fir en ze droen Baart mat reliéise Konnotatiounen ? Et ass op dës stierflech Fro, datt d'Cassatiounsgeriicht geäntwert huet den 8. Juli ze rendéieren e Stopp bezunn op d'fundamental Rechter a Fräiheten vum Salarié an der Firma.

Am Fall beurteelt gouf en Employé, Sécherheetsberoder vu Risk & Co, eng Firma déi Sécherheets- a Verdeedegungsdéngschter fir Regierungen, international Netregierungsorganisatiounen oder privat Firmen entlooss huet, wéinst eeschte Feelverhalen entlooss ginn, de Patron huet him beschëllegt e Baart un "Ausgeschnëtzt op eng Manéier déi fräiwëlleg sënnvoll ass um duebele reliéisen a politeschen Niveau". Hien huet geduecht datt dëse Baart " konnt nëmmen als Provokatioun verstane ginn duerch [De] Client, a wéi méiglech d'Sécherheet vu sengem Team a [Seng] Kollegen op der Plaz ".

Den Employé huet dunn d'Riichter ergraff fir d'Nullitéit vu senger Entloossung ze froen, ze beurteelen datt et op engem baséiert diskriminéierend Terrain. D'Sozialkammer vum Cassatiounsgeriicht war mat him averstanen.

Eng Neutralitéitsklausel ass gebraucht fir d'Droe vu reliéise Symboler ze verbidden

Dat héchst Geriicht vun ...