Kann de Patron eng Prime reduzéieren, déi am Kollektivvertrag virgesinn ass, wann de Salarié net genuch Bescheed seet iwwer säi Fehlen?
Wann de Kollektivvertrag bestëmmte Boni virgesäit, kann et dem Patron iwwerloossen, d'Konditioune fir hir Allocatioun genee ze definéieren. Kann de Patron an deem Kontext entscheeden, datt ee vun de Kritäre fir de Bonus e Minimum Avisperiod fir de Salarié am Fall vun Absence entsprécht?
Kollektivverträg: en individuellen Opféierungsbonus ënner Konditioune bezuelt
En Employé, deen an enger Sécherheetsfirma als Fluchhafesécherheetsbetribsagent schafft, hat d'Prud'hommes saiséiert.
Ënnert seng Fuerderungen huet den Employé eng Réckbezuelung fir eng Primzuelen Individuell Leeschtungsplang (PPI), virgesinn vum applicabele Kollektivvertrag. Et war de Kollektivvertrag fir Präventiouns- a Sécherheetsfirmen, déi uginn (Art. 3-06 vun der Annexe VIII):
« En individuellen Leeschtungsbonus gëtt bezuelt, deen am Duerchschnëtt en hallwe Mount vum Bruttobasisgehalt pro Joer fir en Employé mat zefriddestellend Leeschtung an 1 ganzt Joer present ass. Et gëtt ausgezeechent no de Critèren, déi vun all Firma virum Ufank vun all Joer musse definéiert ginn. Dës Critère kënne besonnesch sinn: Präsenz, Pénktlechkeet, Resultater vun internen Firma Tester, Resultater vun offiziellen Service Tester, Client-Passagéier Relatiounen, Haltung op der Gare a Presentatioun vun Kleeder (...)
