Bezuelte Congé: Recht
Bezuelte Congé muss am Prinzip jäerlech geholl ginn. Méi wéi e Recht huet den Employé d'Verpflichtung vu senger Aarbecht ze raschten.
D'Mataarbechter hu Recht op e Congé vun 2,5 Schaffdeeg pro Aarbechtsmaand, also 30 Schaffdeeg (5 Wochen) fir e ganzt Aarbechtsjoer.
D'Referenzperiod fir de Kaf vu Congé gëtt duerch Firmenofkommes festgeluecht, oder net duerch Kollektivvertrag.
Beim Fehlen vun enger kontraktueller Viraussetzung ass d'Vestiounszäit geplangt vum 1. Juni vum viregte Joer bis den 31. Mee vum aktuellen Joer. Dës Period ass anescht wéi d'Firma mat engem bezuelte Vakanzenfong verbonnen ass, wéi zum Beispill d'Bauindustrie. An dësem Fall ass et den 1. Abrëll virgesinn.
Bezuelte Congé: Setzt déi geholl Period
Bezuelte Feierdeeg ginn an enger Period geholl déi d'Period vum 1. Mee bis den 31. Oktober enthält. Dës Bestëmmung ass vun ëffentlecher Uerdnung.
De Patron muss d'Initiativ fir de Congé huelen, souwéi den Uerder vun den Departen a senger Firma.
D'Period fir Congé ze huelen kann duerch Firmenofkommes festgeluecht ginn, oder wann et net geet, duerch Äre Kollektivvertrag.
Jo, et ass méiglech d'Astellungsperiod ze verhandelen
