Professionellt Interview: en Interview getrennt vum Bewäertungsinterview
All Firme musse professionell Interviewe mat all hire Mataarbechter opstellen, onofhängeg vun hirem Salariat.
Dësen Interview konzentréiert sech op den Employé a säi Karriärwee. Et erlaabt Iech him a senge berufflechen Entwécklungsperspektiven besser z'ënnerstëtzen (Positiounsännerung, Promotioun, asw.), a seng Ausbildungsbedürfnisser z'identifizéieren.
Prinzipiell muss de professionellen Interview all 2 Joer nodeems hien an d'Firma koum. Um Enn vu 6 Joer Präsenz, mécht dësen Interview et méiglech eng Zesummefaassung vun der professioneller Karriär vum Salarié ze maachen.
E professionellt Interview gëtt och u Mataarbechter ugebueden déi hir Aktivitéit no gewëssen Absencen erëm ophuelen.
Nee, Dir kënnt net mat der Evaluatioun vun der Aarbecht vum Salariat während dësem professionellen Interview virgoen.
Tatsächlech gëtt d'professionnell Evaluatioun während engem separaten Interview gemaach, wärend Dir d'Resultater vum vergaangene Joer erstallt (Missiounen an Aktivitéiten duerchgefouert wat d'Ziler ugeet, Schwieregkeeten, Punkten ze verbesseren, asw.). Dir setzt Ziler fir dat kommend Joer.
De Bewäertungsinterview ass fakultativ am Géigesaz zum professionellen Interview.
Dir kënnt awer dës zwou Interviewen hannerenee maachen, awer duerch ...
