CDD: entsprécht engem spezifeschen an temporäre Bedierfnes
D'Benotzung vun engem fixe Begrëff Kontrakt (CDD) gëtt strikt vum Labour Code geregelt. Et ass verbuede fest Kontrakter ze benotzen fir permanent Aarbechtsplazen ze besetzen.
Besonnesch en CDD kann benotzt ginn fir:
den Ersatz vun engem feelen Employé; saisonal oder üblech Aarbecht; oder am Fall vun enger temporärer Erhéijung vun der Aktivitéit. Fixkontrakt: Bewäertung vun der Realitéit vun der temporärer Erhéijung vun der Aktivitéit
Temporär Erhéijung vun Aktivitéit gëtt definéiert als eng zäitlimitéiert Erhéijung vun der normaler Aktivitéit vun Ärem Geschäft, zum Beispill eng aussergewéinlech Uerdnung. Fir dëst ze beschäftegen, kënnt Dir op e festen Dauer Kontrakt fir temporär Erhéijung vun der Aktivitéit zréckgräifen (Labour Code, Art. L. 1242-2).
Am Fall vun engem Sträit, musst Dir d'Realitéit vum Grond feststellen.
Zum Beispill, Dir musst Beweiser vun der temporärer Erhéijung vun der normaler Aktivitéit liwweren, sou datt d'Riichter d'Realitéit vun dëser Erhéijung an der Zäit vum Ofschloss vum fixe Beschäftegungskontrakt beurteele kënnen.
Am Fall vum Geriichtshaff vun der Cassatioun beurteelt en Employé, deen op engem festen Dauer Kontrakt agestallt gouf fir temporär Erhéijung op enger Telefonsplattform, de Reklassement vu sengem Kontrakt an en onbestëmmte Kontrakt gefrot. Den
