Boun zréck nodeems Dir Är Aarbecht verluer hutt ass ni einfach, aus professioneller wéi och perséinlecher Perspektiv. Am Fall vun Entloossung wirtschaftlech, Firme mat méi wéi 1 Mataarbechter musse Viraussetzunge fir Ëmverdeelung ubidden. Awer wéi kënnt Dir dat Bescht aus dëser Iwwergangszäit maachen? Hei gi mir Iech e puer Schlësselen, a Begleedung vum Olivier Brevet, Direkter vun Oasys Mobilité.
Tëscht dem 1. Mäerz 2020 an dem 24. Mee 2021, also an der Mëtt vun enger Gesondheetskris, huet den Departement fir d'Animatioun vu Fuerschung, Studien a Statistiken (Dares) a Frankräich 1 PSE opgeholl (Pläng fir d'Aarbecht ze schützen). Mat, fir Firme mat méi wéi 041 Mataarbechter, d'Verpflichtung de Redeployment Congé am Fall vun Entloossung un déi betraffe Mataarbechter unzebidden.
« De Redeployment Congé setzt Mindestlidder a Bezuch op Dauer (4 Méint) a Kompensatioun (65% vun der duerchschnëttlecher Entschiedegung fir déi lescht zwielef Méint), erkläert den Olivier Brevet, Direkter vun Oasys Mobilité, eng Firma déi Mataarbechter virun hirem Depart aus der Firma ënnerstëtzt (Informatioun, Entscheedungsunterstëtzung, Reflexioun) an no hirem Depart fir déi konkret Ëmsetzung vun hire Projet (Beschäftegung, Ausbildung, Geschäftsschafung, Liquidatioun vu Pensiounsrechter, etc.). Da fanne Verhandlunge statt a Saache Dauer
