Bezuelte Congé: Period vum Congé
A ville Firmen fänkt d'Period fir bezuelte Vakanz ze huelen den 1. Mee un an hält den 30. Abrëll, oder och den 31. Mee op.
Déi Deeg, déi net no dësem Datum geholl ginn, si verluer.
Et gi Situatiounen wou deferral erlaabt ass.
Fir Iech selwer z'organiséieren, maacht e Bilan mat Äre Mataarbechter iwwer d'Zuel vun de Congésdeeg, déi nach virum Termin geholl ginn a plangt de Congé fir all.
Et ass wichteg ze kontrolléieren datt all Mataarbechter hir bezuelte Vakanz konnten huelen.
Wann en Employé mengt datt hie seng bezuelte Vakanz net duerch Är Schold konnt huelen, kann hie virum industriellen Tribunal Schuedenersaz fir Entschiedegunge fir de Schued erlidden.
Bezuelte Congé: an eng aner Period iwwerdroen
Wann en Employé net fäeg ass säi Congé ze huelen wéinst Absencen am Zesummenhang mat sengem Gesondheetszoustand (Krankheet, Aarbechtsaccident oder net) oder Maternité (Labour Code, Art. L. 3141-2), sinn seng Vakanzen net verluer, awer verréckelt.
Fir de Geriichtshaff vun der Europäescher Unioun (CJEU), e Salarié dee säi bezuelte Congé net konnt huelen
