Haaptgarant vum Respekt fir individuell a kollektiv Fräiheeten an der Firma, de Salariatsvertrieder war laang e grousse Protagonist an der Salariatsvertriedung. Mat der Missioun fir d'Personal virum Patron ze vertrieden an d'Kloen an der Beschäftegungsverhältnis ze vermëttelen, war de Personalvertrieder e privilegéierte Gespréichspartner vum Patron. Um Enn vun der Renovatioun vun de Personalvertriederinstitutioune verschwonnen ass d'Missioun, déi do ass, haut an de Kompetenzberäich vum Sozial- a Wirtschaftscomité agebonne ginn (Labor C., Konscht L. 2312-5).
Fir datt Personalvertrieder dës Funktioun kënnen erfëllen, erkennt den Aarbechtscode d'Recht se ze alarméieren: wa se opfalen, "besonnesch duerch den Intermediaire vun engem Aarbechter, datt et eng Verletzung vun de Rechter vun Eenzelen ass, op hir kierperlech a geeschteg Gesondheet oder op individuell Fräiheeten an der Gesellschaft, déi net gerechtfäerdegt wieren duerch d'Natur vun der ze erreechen Aufgab an och net proportionéiert zum gesichte Zil "(C. trav., Art. L. 2312-59 a L. 2313 -2 anc.), Déi gewielte Membere vun der CSE informéieren direkt dem Patron. Dee muss dann eng Enquête initiéieren. Am Fall vum Versoen vum Patron oder vun der Diskrepanz vun der Realitéit vum Verstouss, dem Salarié oder dem Personalvertrieder wann de betraffene Salarié matgedeelt gëtt
