Ee vu menge Mataarbechter huet mech just ugeruff fir mech z'informéieren, datt hie net fäeg wier ze schaffen, well säi Kand d'Gripp huet. Ass hien berechtegt op spezifesche Congé aus dësem Grond? Oder soll hien en Dag Congé mat der Pai huelen?
A bestëmmte Konditioune kann Äre Salarié feele fir säi krank Kand ze këmmeren.
Ofhängeg vun der Schwéierkraaft vum Gesondheetszoustand vum Kand an dem Alter, kann Äre Mataarbechter, egal ob männlech oder weiblech, vun 3 bis 5 Deeg Absence pro Joer profitéieren oder, wann néideg seng Aktivitéit fir eng méi laang Zäit ze ënnerbriechen, fir fort ze goen Elterenpräsenz.
Jidd vun Äre Mataarbechter kënne vun engem onbezuelte Congé vun 16 Deeg d'Joer profitéiere fir sech ëm e krankt oder blesséiert Kand ënner 3 Joer ze këmmeren a fir wien si verantwortlech sinn. Aarbecht, Art. L. 1225-61). Dës Period gëtt op 5 Deeg pro Joer erhéicht wann dat betreffend Kand manner wéi ee Joer al ass oder wann den Employé op d'mannst 3 Kanner ënner 16 Joer këmmert.
De Virdeel vun dësen 3 Deeg Absence fir krank Kanner ass net ënner enger Anciennitéitskonditioun.
Et ass onbedéngt datt Dir Äre Kollektivvertrag konsultéiert, well et ka virgesinn ...
