Komplett gratis OpenClassrooms Premium Training
Firma Kompensatiounspolitik kann e groussen Impakt op Gewënn hunn. Si lackele, motivéieren a behalen dat bescht Talent wärend d'Aarbechtskäschte reduzéieren.
Dofir ass d'Fäegkeet fir déi richteg Gehaltspolitik ze designen an ëmzesetzen eng vun de wichtegste Fäegkeeten fir HR Fachleit! Awer déi néideg Schrëtt huelen fir déi richteg Resultater ze kréien ass net einfach. Dofir schwätze mer vu Bezuelungspolitik, déi wierklech Entwécklung brauch.
Wëllt Dir e Belounungssystem kreéieren deen Är Mataarbechter motivéiert an Iech vun Äre Konkurrenz ënnerscheet? Wann jo, da sollt Dir dëse Cours huelen!
De Cours deckt déi folgend Themen.
- D'Belounungsfuerderung (Deel 1).
- Déi verschidde Belounungssystemer an hir Komponenten (Deel 2).
- Déi strukturell (Deel 3) a spezifesch (Deel 4) Parameteren déi Recruteuren musse berücksichtegen wann se hir Strategie definéieren.
Dëst ass e relativ konsequent Programm. Wéi och ëmmer, Dir kënnt sécher sinn datt et Är Handlungen positiv beaflosst.
Um Enn vum Cours kënnt Dir:
- Verstinn d'Roll vum HR Personal am Beräich vun der Entschiedegung.
- Beschreift d'Haaptbelounungssystemer.
- Verstoen d'Haaptfinanziell Ureizer an hiren Impakt op d'Motivatioun vun de Mataarbechter.
- Bewäert materiell an immateriell Belounungen als Deel vun enger Kompensatiounspolitik.
- Verstoen déi strukturell Aschränkungen, déi d'Entwécklung vun der Remuneratiounspolitik beaflossen: Gesetzgebung, lokal Praktiken an de Maart.
– Ajustéieren d'Bezuelungspolitik mat der Strategie a Kultur vun der Firma.
- Link Kompensatiounsentscheedungen un d'Fäegkeeten vun de Mataarbechter an individuell Bäiträg.
- Iwwerpréift, implementéiert a verbessert Kompensatiounsstrukturen.
