Dir hutt alljährlech Bewäertungsinterviews opgestallt, besonnesch fir de Bilan ze maachen vun den Aarbechte vun Äre Mataarbechter, nei Ziler gesat a besser d'Erwaardungen an d'Schwieregkeete vun Äre Mataarbechter ze verstoen. Dëst kéint och eng Méiglechkeet sinn, se nei z'ëmrame oder ze gratuléieren, jee no Fall.
Fir e bessert Resultat ze kréien, distanzéiert den alljährlechen Interview vun der Emissioun vun der jäerlecher Gehältererhéijung, och wann et net einfach ass.
Firwat net individuell Interviewen als éischte Schrëtt organiséieren, dann de Sujet vun de Gehältererhéijungen an e puer Woche packen? Den Dialog wäert méi konstruktiv sinn an Är Mataarbechter siche sech net ze rechtfertegen op d'Kritiken, déi op si geriicht ginn ...
