Formuléiert e Bréif vun der Ufro fir Séchere Volontär Mobilitéit

Sécher fräiwëlleg Mobilitéit oder MVS ass e System agefouert fir datt en Employé temporär seng Aarbecht verléisst fir eng Aktivitéit an enger anerer Firma auszeüben. Wéi och ëmmer, hie behält d'Méiglechkeet zréck a seng Positioun a senger ursprénglecher Firma zréckzekommen, fir eng definéiert Period. D'Konditioune bezunn op eng sécher fräiwëlleg Mobilitéit, anescht wéi de Mobilitéitscongé, sinn detailléiert am Artikel L1222 vum Code du Travail. Dës Moossnamen ass fir Mataarbechter geduecht déi d'Firma 2 hannereneen zerwéiert hunn oder net. Et ass uwendbar a Firmen déi op d'mannst 300 Mataarbechter beschäftegen. Wann de Salarié net no der ofgemaachter Zäit zréckkoum, gëtt dëst als Verstouss géint de Kontrakt ugesinn. D'Demissiounsprozeduren änneren net. Zousätzlech gëtt et keen Avis ze respektéieren.

Wéi kann ee sech fir eng sécher fräiwëlleg Mobilitéit bewerben

Am Allgemengen sinn et keng aussergewéinlech Formalitéiten ze verfollegen. Op der anerer Säit ass et wichteg datt den Employé en ugemellte Bréif mat der Bestätegung vum Empfang ofgëtt. De Patron ass net verpflicht ze äntweren op d'Demande vum Salarié bannent engem definéierten Zäitframe. Wéi och ëmmer, wann den Employé zwou successiv Refusë kritt, huet hien d'Recht Training ënner dem professionellen Iwwergang CPF ze froen. Op jiddfer Fall ass de Patron net verpflicht de Grond fir säi Refus ze spezifizéieren.

Wann d'Firma averstan ass, da gëtt e Kontrakt ausgeschafft. Dëst enthält den Zweck, d'Dauer an d'Datumer vun der sécherer fräiwëlleger Mobilitéitsperiod. Et enthält och déi observéiert Punkte fir datt den Employé a seng Positioun zréck kënnt.

Selbstverständlech kann de Patron refuséieren datt den Employé um Enn vun der Mobilitéitsperiod zréck op säi Poste kënnt. Tatsächlech kann hien et leeschten den Employé z'entloossen, virausgesat datt hien déi wierklech Ursaach vun der Entloossung rechtfäerdege kann. Sou wäert den Employé vun der Chômageversécherung profitéieren.

Methode fir eng Ufro fir sécher fräiwëlleg Mobilitéit ze formuléieren

Hei sinn e puer Beispiller MVS Ufro Bréiwer déi Dir Äre Situatioun upassen kënnt. Vergiesst net d'Grënn ze spezifizéieren déi Iech motivéieren dës Ufro unzefroen. Et ass och wichteg Äert Wonsch no Erausfuerderungen z'entwéckelen, ouni e Manktem un Interesse fir Är aktuell Positioun ze weisen. D'Iddi ass Äre Patron ze iwwerzeegen Iech dës Erlaabnis ze ginn.

Beispill 1

Familljennumm Virnumm Mataarbechter
Adress
Postleitzuel

Firma ... (Firmen Numm)
Adress
Postleitzuel

                                                                                                                                                                                                                      (Stad), den ... (Datum),

Betreff: Ufro fir eng sécher fräiwëlleg Mobilitéit

Här / Madame Human Resources Manager,

Gleeweg Ärer Firma zënter (Datum), stellen ech heimat meng Ufro fir eng sécher fräiwëlleg Mobilitéit fir eng Dauer (Dauer) of, am Aklang mam Gesetz iwwer Aarbechtssécherheet (a Kraaft Datum) an den Artikel L1222- 12 vum Labour Code.

Always passionéiert iwwer (Feld), et ass Zäit fir mech aner Horizonten z'entdecken fir meng Fäegkeeten z'entwéckelen. Dës nei Erfahrung wier eng Chance fir mech lues a lues meng perséinlech a berufflech Ambitiounen z'erreechen.

Wärend menger Arbechtszäit an Ärer Organisatioun hunn ech ëmmer grouss Professionalitéit an en exemplarescht Gefill vu Verantwortung bewisen. Ech war ëmmer engagéiert fir all d'Missiounen, déi Dir mir bis elo gemaach hutt, richteg auszeféieren. Ech hunn och all meng Fäegkeeten der richteger Entwécklung vun der Organisatioun gewidmet.

Ech wier ganz dankbar wann Dir menger Ufro kënnt zoukommen. Ech bleiwen zu Ärer ganzer Entsuergung fir iwwer déi verschidde Modalitéiten am Zesummenhang mat mengem méigleche Retour ze diskutéieren.

Waarden op eng favorabel Äntwert vun Iech, bieden ech Iech, Sir / Madame, den Ausdrock vu menge frëndleche Gréiss ze kréien.

 

Ënnerschrëft

Beispill 2

Familljennumm Virnumm Mataarbechter
Adress
Postleitzuel

Firma ... (Firmen Numm)
Adress
Postleitzuel

(Stad), den ... (Datum),

Betreff: Sécher fräiwëlleg Mobilitéit

Här / Madam Direkter vu Mënscherechter,

Heimat wéilt ech Ären Accord ufroen fir eng Period vu sécherer fräiwëlleger Mobilitéit vun (der gewënschter Dauer), laut Artikel L1222-12 vum Code du Travail.

Zënter (Datum vum Agang an d'Firma) hunn ech meng Fäegkeeten ëmmer am Déngscht vun Ärer Organisatioun gestallt. Déi gutt Resultater, déi ech Iech an de leschte Joeren zur Verfügung gestallt hunn, ginn Zeien vu menger onbeschwéierlecher Bedeelegung a menger onfeierlecher Eescht.

Fir meng perséinlech a berufflech Ziler kënnen z'erreechen ass et wichteg fir mech fir aner Méiglechkeeten am Feld (virgesinnt Feld) opzemaachen. Dës nei Aventure déi op mech waart kéint mir erlaben nei Saachen an Är Organisatioun ze bréngen wärend menger méiglecher Rentrée.

Ech froen Iech mat menger Ufro averstanen ze sinn. Fir d'Konditioune vu mengem Kontrakt ze diskutéieren, bleiwen ech zu Ärer ganzer Verfügung.

An der Hoffnung op eng favorabel Äntwert vun Iech, kritt Madame, Sir, den Ausdrock vu menge bedeitendste Gréiss.

 

Ënnerschrëft

 

Dës Modeller kënnen no Ärem Profil ofgeleent ginn. Si kënnen och no Äre Wënsch an Ärem Projet erweidert ginn. Denkt drun datt dëst net fir d'Positioun ze denigréieren déi Dir am Moment hutt, awer fir Är Wënsch fir Erfëllung an Erausfuerderung ze markéieren. Organiséiert Är Iddien gutt fir ze vermeiden Äre Bréif.

Schrëtt fir Är Séchere Volontär Mobilitéit ze kréien

Wéi uewen uginn, gëtt et keng spezifesch Approche fir dës Zort Ufro. Den Employé muss just e Bréif mat der Bestätegung vum Empfang schreiwen. Tatsächlech d'Ufro schrëftlech weiderginn ass eng Garantie fir Traceibilitéit. Da bleift just nach op d'Äntwert vum Patron ze waarden. D'Period vu sécherer fräiwëlleger Mobilitéit ass e Punkt dee vu béide Parteie voll ausgehandelt gëtt.

Dat Wichtegst ass gutt ëm de Bréif ze këmmeren an haart Argumenter ze maachen, sou datt de Patron voll iwwerzeegt ass.

Et ass elo méiglech d'Firma ze verloossen an där Dir am Moment fir eng aner schafft, mat der Versécherung zréckzekréien wann d'Saachen net wéi geplangt lafen! Dank der Ufro fir sécher fräiwëlleg Mobilitéit profitéiert Dir vu méi Fräiheet a Sécherheet. Et ass eng interessant Alternativ zur Demissioun.

D'Demande fir fräiwëlleg Sécherheetsmobilitéit reduzéiert och de Risiko vum Chômage. Et ass e Wee fir eng zweet Optioun ënner dem Ielebou ze hunn. Dës Zort vun Apparat kann och fir eng Firma avantagéis sinn, well et erlaabt eng Positioun ze befreien ouni e gutt Element vun der Organisatioun ze verléieren.

Download "Formuléiert en Ufro Bréif fir Secure Voluntary Mobility Beispill 1"