Dir hutt just erausfonnt datt Dir schwanger sidd. Dëst ass ganz gutt Neiegkeet fir Iech an Äre Mann! Mir si frou a gratuléieren Iech oprecht.

Awer Dir hutt Iech vläicht nach net Zäit geholl fir iwwer Äre Congé de maternité erauszefannen. Dofir hu mir hei all d'Informatiounen gesammelt, déi Iech nëtzlech sinn.

Éischtens, Dir sidd net verpflicht, Äre Patron iwwer Är Schwangerschaft z'informéieren ier Dir an de Congé de maternité gitt, och wann Dir engagéiert sidd (och op Bestëmmungskontrakter). Sou kënnt Dir et mëndlech oder schrëftlech annoncéieren wann Dir wëllt. Wéi och ëmmer, fir vun all Äre Rechter ze profitéieren, musst Dir Beweis vun der Schwangerschaft presentéieren.

Awer et ass méi sécher fir déi éischt 3 Méint ze waarden, well de Risiko vu Fehlgaass während dësem éischten Trimester méi héich ass. Et ass wéi fir déi ronderëm Iech, et ass besser e bëssen ze waarden an Är Freed mat Ärem Ehepartner ze halen.

Dann, konkret, wéi wäert et geschéien ?

Wann Dir Är Schwangerschaft ugekënnegt a justifiéiert hutt, sidd Dir autoriséiert fir déi obligatoresch medezinesch Ënnersichungen net ze sinn. (Merkt w.e.g. datt d'Gebuertspreparatiounssitzungen net als obligatoresch ugesi ginn). Dëst ass Deel vun Ärer Aarbechtszäit. Awer fir de gudde Fonctionnement vun der Firma ass et vläicht ubruecht datt déi 2 Parteien d'accord sinn.

D'Zäitplang bleift d'selwecht, och wann Dir nuets schafft, awer duerch Diskussioun mat Ärem Patron sinn Arrangementer méiglech, besonnesch wann Dir an Ärer Schwangerschaft viru geet an Dir midd sidd. Op der anerer Säit sollt Dir net méi gëfteg Produkter ausgesat sinn. An dësem Fall kënnt Dir eng Aarbecht änneren.

Awer d'Gesetz gesäit näischt vir, wann Dir stänneg schafft! Dir hutt dann d'Méiglechkeet doriwwer mam Beruffsdokter ze diskutéieren, deen beurteelt ob Dir fit sidd fir Är Aufgaben weiderzemaachen.

Wéi laang ass de Congé de maternité ?

Dir hutt also Recht op Congé de maternité, deen Iech erlaabt Iech op d'Arrivée vun Ärem Kand virzebereeden. Dës Period ass ronderëm den erwaarten Datum vun Ärer Liwwerung. Et ass opgedeelt an 2 Etappen: Congé pränataler an Postnatale Congé. Am Prinzip, hei ass wat Dir berechtegt hutt:

 

KAND PRÉNATAL LOER Postnatal Congé TOTAL
Fir dat éischt Kand 6 Wochen 10 Wochen 16 Wochen
Fir dat zweet Kand 6 Wochen 10 Wochen 16 Wochen
Fir dat drëtt Kand oder méi 8 Wochen 18 Wochen 26 Wochen

 

Duerch Äre Gynäkolog kënnt Dir nach 2 Woche virun der Liwwerung a 4 Wochen duerno kréien.

Wann d'Gebuert virum erwaarten Datum stattfënnt, ännert dat net un der Dauer vun Ärem Congé de maternité. Et ass de Congé postnatal deen dann verlängert gëtt. Ähnlech, wann Dir Gebuert spéit gëtt, bleift de Congé postnatal d'selwecht, et gëtt net reduzéiert.

Wat wäert Är Entschiedegung während Ärem Congé de maternité sinn? ?

Natierlech kritt Dir während Ärem Congé de maternité eng Allocation, déi esou berechent gëtt:

Den Alldag gëtt berechent op d'Léin vun den 3 Méint virun Ärem Congé de maternité oder vun den 12 Méint virdrun am Fall vun enger saisonaler oder net kontinuéierlecher Aktivitéit.

Sozialversécherung Plafong

Är Léin ginn bannent der Limite vun der monatlecher Sozialversécherung Plafong fir dat aktuellt Joer berücksichtegt (d.h. 3 428,00 € vum 1. Januar 2022). Si kënnen och berücksichtegt ginn fir déi 12 Méint virum Congé de maternité wann Dir eng saisonal oder temporär Aktivitéit hutt.

Betrag vum maximalen Dagesgeld

Zënter dem 1. Januar 2022 ass de maximal Betrag vun der Allocation de maternité deeglech ass € 89,03 pro Dag virum Ofzuch vun 21% Käschten (CSG an CRDS).

Dës Entschiedegunge ginn natierlech ënner bestëmmte Konditioune bezuelt:

  • Dir sidd op d'mannst 10 Méint virun Ärer Schwangerschaft verséchert
  • Dir hutt op d'mannst 150 Stonnen an den 3 Méint virun Ärer Schwangerschaft geschafft
  • Dir hutt op d'mannst 600 Stonnen an den 3 Méint virun Ärer Schwangerschaft geschafft (temporär, fixe Begrëff oder saisonal)
  • Dir kritt d'Aarbechtslosegkeet
  • Dir hutt an de leschten 12 Méint Chômagegeld kritt
  • Dir hutt gestoppt ze schaffen fir manner wéi 12 Méint

Mir recommandéieren Iech mat Ärem Patron de Kollektivvertrag ze iwwerpréiwen, op deem Dir hänkt, wien dës Allocatiounen ergänzen kann. Ähnlech ass et nëtzlech mat Ärem géigesäitege ze gesinn fir déi verschidde Betrag ze wëssen op déi Dir berechtegt hutt.

Wann Dir en intermittéierend Performer sidd, musst Dir op déiselwecht Konditioune bezéien wéi Mataarbechter op fixe Begrëff, temporär oder saisonal Kontrakter. Är Indemnitéit gëtt op déiselwecht Manéier berechent.

A fir déi liberal Beruffer ?

Wat d'Mataarbechter ugeet, musst Dir op d'mannst 10 Méint um erwaarten Gebuertsdatum bäigedroen hunn. An dësem Fall kënnt Dir profitéieren vun:

  • E forfaitaire Mutterrassgeld
  • Deeglech Erléisungen

D'Allocation de maternale Rescht ass Iech ze bezuelen wann Dir 8 Wochen ophält mat schaffen. De Montant ass 3 Euro op 428,00er Januar 2022. D’Halschent gëtt am Ufank vun Ärem Congé de maternité bezuelt an déi aner Halschent no der Liwwerung.

Da kënnt Dir d'Tagesgeld ufroen. Si gi bezuelt op den Dag vun Ärer Aktivitéit a fir e Minimum vun 8 Wochen, dorënner 6, no der Gebuert.

De Betrag gëtt no Ärem URSSAF Bäitrag berechent. Et kann net méi héich sinn wéi 56,35 Euro pro Dag.

Dir sollt och mat Ärem Gesondheetsversécherer kucken, deen Iech iwwer Är zousätzlech Rechter informéiert.

Dir sidd e kollaboréierende Mann 

De Status vun kollaboréieren Ehepartner entsprécht enger Persoun déi mat sengem Ehepartner schafft, awer ouni Pai ze kréien. Si dréit awer nach ëmmer zur Krankeversécherung, Pensioun, awer och Chômage bäi. D'Berechnungsbasis sinn identesch mat deene vun de liberale Beruffer.

Fraen Baueren

Natierlech sidd Dir och vum Congé de maternité betraff. Awer et ass d'MSA (an net de CPAM) deen Iech während dëser Period ënnerstëtzt. Wann Dir en Operateur sidd, fänkt Äre Congé de maternité 6 Woche virun Ärem erwaarten Datum vun der Liwwerung un a geet weider 10 Wochen duerno.

Da wäert Är MSA fir Ären Ersatz bezuelen. Et ass hatt, deen de Betrag festleet an se direkt un den Ersatzservice bezilt.

Allerdéngs kënnt Dir Ären Ersatz selwer astellen, d'Allocation entsprécht dann d'Léin an d'Sozialkäschte vum Salarié bannent der Limite vum Accord.