An engem Aarbechtsrecht markéiert duerch d'wuessend Bedeitung vum kontraktuellen Norm an der Multiplikatioun vun ofnehbarem oder zousätzlech legal Bestëmmungen, schéngen d'Reegelen "déi vun enger ëffentlecher Uerdnung Natur" als lescht Limite fir d'Verhandlungsfräiheet vun de Sozialpartner ( C. trav., Art. L. 2251-1). Déi, déi de Patron erfuerderen "d'Sécherheet ze garantéieren an d'kierperlech a psychesch Gesondheet vun den Aarbechter ze schützen" (Labor C., Art. L. 4121-1 f.), Duerch e Bäitrag zu der Effizienz vun der leschter dat fundamentaalt Recht op Gesondheet (Preambel zur Verfassung vun 1946, Par. 11; Charta vun de Grondrechter vun der EU, Art. 31, § 1), si sécherlech en Deel dovun. Kee Kollektivvertrag, och mat Vertrieder vun de Salariéen ausgehandelt, kann deemno de Patron vun der Ëmsetzung vu gewësse Risikopräventiounsmoossname befreien.
An dësem Fall gouf de 4. Juni 2000 eng Ännerung vum Kaderaccord vum 16. Mee 2016 betreffend d'Organisatioun an d'Reduktioun vun der Aarbechtszäit am medizineschen Transportsecteur ofgeschloss. Eng gewerkschaftlech Organisatioun déi un de Verhandlungen deelgeholl huet ouni dës Ënnerschrëft z'ënnerschreiwen hat den Tribunal de grande instance mat enger Ufro fir Annuléierung vun e puer vu senge Bestëmmunge saiséiert, besonnesch déi betreffend ...
