Eng Kopie vun enger konventioneller Kënnegung ofginn: e legale Kappwéi
D'konventionell break-up ass eng léifste Method vun break-up ginn. Mä et ëmfaasst strikt Formalitéiten. Ee vun hinnen gëtt diskutéiert: dem Employé eng Kopie vum ënnerschriwwenen Accord ginn.
E widderhuelende Spannungspunkt
Dëst Thema kënnt dacks viru Geriicht op. Den Aarbechtscode erfuerdert den Employeur eng Kopie dem Employé ze ginn. Awer wat geschitt am Fall vun engem Sträit? Den Employé behaapt et net kritt ze hunn. De Patron verséchert him anescht. Et ass dann schwéier et ze beweisen.
Wéi eng juristesch Konsequenzen?
Wann de Riichter mengt datt d'Kopie net zréckginn ass, kann hien d'vertraglech Kënnegung null deklaréieren. Wéi och ëmmer, d'Léisung variéiert jee no der Juridictioun. E puer schützen strikt Formalismus. Anerer favoriséieren de reelle Wonsch vun de Parteien hire Kontrakt ze briechen.
Delikat Beweisproblemer
Fir de Patron ass et also entscheedend, e Beweis vun der effektiver Liwwerung ze hunn (Ënnerschrëft, ugemellt Liwwerung, asw.). Den Employé kann, am Géigendeel, déi geringsten Noléissegkeet op dësem Niveau uruffen. De Risiko? Eng potenziell deier Redundanz-Reklasséierung. Dës Fro bleift also e privilegiéierten Ugrëffswénkel an der Gerechtegkeet.
