Ënnert de Bedéngunge vum Artikel L. 1152-2 vum Code du Travail, ka kee Salarié sanktionéiert, entlooss ginn oder en Thema vun enger diskriminéierender Moossnam sinn, direkt oder indirekt, besonnesch a Bezuch op Remuneratioun, Ausbildung, Ëmverleeung , Aufgab, Qualifikatioun, Klassifikatioun, berufflech Promotioun, Transfert oder Erneierung vum Kontrakt, fir gelidden oder refuséiert ze ginn widderholl Akte vu moralescher Belästegung ze maachen oder fir sou Handlungen ze gesinn oder matenee verbonnen ze hunn an ënner de Bedéngungen vum Artikel L. 1152-3, all Verstouss géint den Aarbechtskontrakt, deen net respektéiert vun de Bestëmmunge geschitt ass dofir ongëlteg.
An engem Fall deen de 16. September beurteelt gouf, huet en Employé agestallt als Designingenieur säi Patron kritiséiert fir hien ongerechtfäerdegt aus enger Aufgab mat enger Clientefirma zréckzetrieden an him net matgedeelt ze hunn. d'Ursaachen. Hien huet an engem Bréif u sengem Patron uginn, datt hie sech als "an enger Situatioun no bei der Belästegung" ugesäit. Och per Mail huet de Patron geäntwert datt "net genuch oder souguer fehlend Kommunikatioun mam Client", déi "negativ Auswierkungen op d'Qualitéit vun de Liwwerungen an de Respekt vun de Liwwerzäiten" hat, erkläert dës Entscheedung. No e puer erfollegräiche Versich vum Patron fir de Salarié fir Erklärungen ze ruffen
