Während den telecommuting solle generaliséiert ginn, wou et méiglech ass während der Verschlësselung, vill Mataarbechter froe sech ob se berechtegt sinn Iessen Bongen. "An der Uwendung vum allgemenge Prinzip vun der Gläichbehandlung tëscht de Mataarbechter, profitéieren Teleaarbechter vun de selwechte gesetzlechen a kontraktuelle Rechter a Virdeeler wéi déi fir d'Mataarbechter an enger vergläichbarer Situatioun déi op de Raimlechkeete vun der Firma schaffen", erënnert un den Aarbechtsministère a seng dacks gestallte Froen, déi dem Teleworking gewidmet sinn. Dës Regel gëtt och erënnert un Artikel L. 1222-9 vum Labour Code.
Soubal d'Mataarbechter hir Aktivitéit an de Betribsfläche profitéieren vun Iessbongen, mussen Téléaarbechter se och kréien wann hir Aarbechtskonditioune gläichwäerteg sinn.
Den Aarbechtsdag soll vun enger Iesspaus ënnerbrach ginn
A béide Fäll ass d'Regel d'selwecht: "En Employé kann nëmmen een Iessbong pro Molzecht kréien, deen a sengem deeglechen Aarbechtsplang abegraff ass" (Artikel R. 3262-7 vum Labour Code). Teleworkers kréien een Iesse-Ticket pro Teleworked Dag soubal hiren Aarbechtsdag deckt "2 Schichten ofwiesselnd mat enger Paus reservéiert fir eng
