Transfert vun Aarbechtskontrakter: Prinzip
Wann et eng Ännerung an der gesetzlecher Situatioun vum Patron ass, besonnesch am Kontext vun enger Successioun oder enger Fusioun, ginn d'Aarbechtskontrakter un den neie Patron transferéiert (Labour Code, art. L. 1224-1).
Dës automatesch Iwwerweisung gëlt fir Aarbechtskontrakter am Gaang den Dag vun der Modifikatioun vun der Situatioun.
Déi transferéiert Mataarbechter profitéiere vun de selwechte Konditioune vun der Ausféierung vun hirem Aarbechtskontrakt. Si behalen hir Anciennetéit mat hirem fréiere Patron, hir Qualifikatiounen, hir Remuneratioun an hir Responsabilitéiten.
Transfer vun Aarbechtskontrakter: d'intern Reglementer sinn net bindend fir den neie Patron
Déi intern Reglementer sinn net vun dësem Transfer vun Aarbechtskontrakter beaflosst.
Tatsächlech huet de Cassatiounsgeriicht just erënnert datt d'intern Reglementer e reglementareschen Akt vu Privatrecht duerstellen.
Am Fall vun automateschen Iwwerweisung vun den Aarbechtskontrakter ginn déi intern Reglementer, déi an der Bezéiung mam fréiere Patron wesentlech waren, net iwwerginn. Et ass net fir den neie Patron verbindlech.
Am Fall dee beschloss gouf, gouf den Employé ufanks agestallt, am Joer 1999, vun enger Firma L. 2005 gouf et vun der Firma CZ kaaft. Säi Beschäftegungskontrakt war deemno un d'Firma C transferéiert ginn.
